Ga naar de inhoud
Actueel:

De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: 5 tips om je voor te bereiden!

Op 19 april jl. heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ aangenomen. De EU-richtlijn heeft als doel om arbeidsvoorwaarden te verbeteren en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen en gelijktijdig te zorgen voor aanpassingsvermogen op …

Lees verder
Actueel:

Deel 3: Alcohol- en/of drugsgebruik, een privékwestie of niet?

Wanneer is het gebruik van alcohol en drugs geen privékwestie meer? Wat kun je als werkgever doen als je een vermoeden hebt dat je werknemer onder invloed is? Op deze vragen geven we je antwoord in dit blog. Dit is …

Lees verder
Actueel:

Deel 2: Controle van e-mail- en internetgebruik, mag dat?

Het idee dat iemand in je mailbox aan het rondneuzen is, is voor de meeste mensen niet een fijn idee. Het mag ook niet zomaar omdat privacy in deze zwaar weegt. Maar soms zijn er omstandigheden dat controle op e-mail- …

Lees verder
Verschenen op:

Op NU.nl: Concurrentiebeding in je contract? Dit moet je weten

In een arbeidsovereenkomst wordt vaak een concurrentiebeding toegevoegd. Daarmee wordt bepaald dat de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst niet bij een concurrerend bedrijf mag gaan werken. Waarom bestaat dit beding eigenlijk? En wat zijn de gevolgen als je het toch overtreedt? NU.nl stelde een aantal vragen aan Gerard en schreef hier op 5 april 2022 een artikel over.

 

Artikel lezen