Sitemap
Pagina's
Berichten
- De website van BAASZ Advocaten is online!
- De AVG, het valt best mee!
- Geen contractverlenging omdat je zwanger bent? Accepteer het niet!
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): concept wetsvoorstel gepubliceerd
- Verplicht vrij op Koningsdag?
- Stiekem een gesprek met je werkgever opnemen, mag dat?
- Cameratoezicht op de werkplek, mag dat wel?
- Nog één dag tot de AVG: bent u er klaar voor?
- Het concurrentiebeding nog één keer uitgelegd
- Vanaf 1 juli 2018: second opinion in Arbocontract verplicht
- Ontslag wegens disfunctioneren. Kan dat zomaar?
- Ontslag door middel van een vaststellingsovereenkomst
- Compensatieregeling transitievergoeding aangenomen door Tweede Kamer
- Te heet om te werken?
- Ziek op vakantie?
- Wat houdt de aanzegverplichting in?
- Stiekem een gesprek met je werkgever opnemen, mag dat wel? *
- Kerstborrel op het werk? Maak het niet te gek!
- Wijzigingen arbeidsrecht in 2019
- BAASZ-voor-bazen-middag!
- Ziek door het werk?
- Slapend dienstverband
- Liefde op de werkvloer, hoe ga je daar mee om?
- Het concurrentiebeding nog één keer uitgelegd
- Ontslag wegens disfunctioneren. Kan dat zomaar?
- Slapende dienstverbanden wakker geschud?
- Cameratoezicht op de werkplek, mag dat wel?
- Alcohol- en drugstesten op het werk; mag dat?
- Ontslagrecht wijzigt opnieuw!
- Te heet om te Werken?
- Update! Compensatie transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte
- Ziek geworden op vakantie?
- Vakantiedagen: opbouwen, meenemen, uitbetalen en opnemen
- Social media op het werk
- Update! Slapende dienstverbanden
- Interview wijziging ontslagrecht
- WAB moet je weten?
- WAB moet je weten? De ketenregeling (1/6)
- WAB moet je weten? Wijziging ontslagrecht (2/6)
- WAB moet je weten? De transitievergoeding (3/6)
- WAB moet je weten? Oproepcontracten (4/6)
- Hoge Raad: werkgever is verplicht einde aan ‘slapend dienstverband te maken.’
- WAB moet je weten? WW-premie (5/6)
- WAB moet je weten? Payrolling (6/6)
- Kerstborrel op het werk? Maak het niet te gek!
- Relevante wetswijzigingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2020
- Wat houdt de aanzegverplichting in?
- Nieuwe regels voor oproepkrachten per 1 januari 2020
- Contractvorm bepaalt de hoogte van de WW-premie
- Arbeidsrechtelijke gevolgen van het Coronavirus
- Werktijdverkorting (deeltijd-WW) vanwege Coronavirus
- Werktijdverkorting per direct vervangen door Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid
- Personeelsbeleid in Coronatijd
- Thuisblijven van je werk in Coronatijd?
- Update: Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
- NOW en (bedrijfseconomisch) ontslag
- Verplicht vrij op Koningsdag?
- Dag van de arbeid. Waarom we in Nederland geen vrije dag hebben
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Uitbreiding geboorteverlof voor partners per 1 juli 2020
- Te heet om te werken?
- Goed nieuws voor rechtsbijstandsverzekerden: er is volgens het Europese Hof eerder recht op een “eigen” advocaat
- De toga
- Ziek tijdens vakantie?
- Mag je werknemers verplichten om zich te laten vaccineren?
- Sinterrechtspraak
- HO HO HO, de kerstborrel loopt uit de hand…
- Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2021
- Wat als je door extreem winterweer niet op je werk kunt verschijnen?
- De Thuiswerk- overeenkomst: rechten en plichten voor aan de keukentafel
- Verplicht vrij op Koningsdag?
- Ontslag door middel van een vaststellingsovereenkomst
- Spijt van je vaststellingsovereenkomst?
- Werken in de hitte: wat mag wel en niet?
- Mag mijn werkgever mij verplichten volledig op kantoor te werken?
- Opgelet: de vakantiedagen uit 2020 vervallen bijna!
- Ontslag wegens disfunctioneren
- Vaccinatieplicht
- Mag je als werkgever een vaccinweigeraar verplichten thuis te werken?
- Pesten op de werkvloer, hoe ga je er mee om?
- Corona: wat mag er wel en wat niet? De meest gestelde vragen door werkgevers
- Het anti-ronselbeding: laat je beste werknemers niet wegkapen!
- De arbeidsovereenkomst: hoe kan het eenvoudiger?
- Sinterklaas-rechtspraak
- Arbeidsongeschikt door vuurwerk, wie betaalt de rekening?
- Deel 1: Zieke werknemer, wat nu?
- BAASZ over #BOOS
- Deel 2: Wat kost een zieke werknemer?
- Deel 3: Wat als de re-integratie niet loopt?
- Deel 4: Het tweede ziektejaar, wat komt er allemaal bij kijken?
- We mogen weer terug naar kantoor, maar wat als je werknemer dit niet wil?
- Deel 1: Wanneer is cameratoezicht (niet) toegestaan?
- Deel 2: Controle van e-mail- en internetgebruik, mag dat?
- Deel 3: Alcohol- en/of drugsgebruik, een privékwestie of niet?
- De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: 5 tips om je voor te bereiden!
- Staken: dit zijn de regels
- Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli: voorkom een claim!
- Werkgevers opgelet: dit wijzigt er op het gebied van nevenwerkzaamheden per 1 augustus 2022
- Ziek op vakantie? Let hier op!
- Nationaal Hitteplan: neem maatregelen op de werkvloer!
- Wat verandert er op het gebied van studiekosten per 1 augustus 2022?
- Een officiële waarschuwing, wat nu?
- Hoe werkt het tussentijds opzegbeding?
- Dit kun je als werkgever doen als het UWV niet op tijd beslist over een WIA aanvraag
- Prinsjesdag: dit zijn de wijzigingen voor werkgevers en werknemers in 2023
- Hoge Raad: mondeling aanzeggen is niet voldoende
- Mag je overgaan tot ontslag als je werknemer een strafbaar feit pleegt?
- Grensoverschrijdend gedrag en angstcultuur, wat kun je hier tegen doen?
- Sinterklaas-rechtspraak
- De kerstborrel op het werk: in deze gevallen liep het niet goed af…
- Het boetebeding, waar moet je op letten?
- Rechter doet uitspraak over noodzakelijke scholing en het studiekostenbeding
- Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Let op deze punten.
- Wordt je loon doorbetaald na een sportongeval?
- Wat doe je met het e-mailaccount van een ex-werknemer?
- Is een werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van long covid?
Archieven
- maart 2023 (1)
- februari 2023 (3)
- januari 2023 (1)
- december 2022 (2)
- november 2022 (2)
- oktober 2022 (2)
- september 2022 (3)
- augustus 2022 (1)
- juli 2022 (2)
- juni 2022 (2)
- mei 2022 (2)
- april 2022 (3)
- maart 2022 (1)
- februari 2022 (3)
- januari 2022 (3)
- december 2021 (2)
- november 2021 (2)
- oktober 2021 (1)
- september 2021 (1)
- augustus 2021 (2)
- juli 2021 (1)
- juni 2021 (4)
- mei 2021 (1)
- april 2021 (1)
- februari 2021 (2)
- januari 2021 (1)
- december 2020 (3)
- juli 2020 (3)
- juni 2020 (2)
- mei 2020 (2)
- april 2020 (2)
- maart 2020 (5)
- februari 2020 (2)
- januari 2020 (3)
- december 2019 (1)
- november 2019 (4)
- oktober 2019 (5)
- september 2019 (2)
- augustus 2019 (2)
- juli 2019 (1)
- juni 2019 (3)
- april 2019 (2)
- maart 2019 (2)
- februari 2019 (3)
- januari 2019 (2)
- december 2018 (1)
- november 2018 (1)
- september 2018 (1)
- augustus 2018 (1)
- juli 2018 (2)
- juni 2018 (4)
- mei 2018 (3)
- april 2018 (4)
- maart 2018 (1)