Ga naar de inhoud
Verschenen op:

In het Algemeen Dagblad: Een schrikkeldag kost extra geld, maar krijg je ook dingen gratis: hoe (on)voordelig is het?

2024 is een schrikkeljaar en dus hebben we een extra dag dit jaar: donderdag 29 februari. Maar is dat gunstig? Niet als het je salaris betreft. Hoe (on)voordelig is een schrikkeljaar voor de portemonnee? In het artikel van 27 februari 2024 vertelt Gerard er meer over.

Artikel lezen
Actueel:

Waar moet je op letten bij het opstellen van een concurrentiebeding?

Het concurrentiebeding gaat op de schop! De overheid wil dat werknemers niet onnodig beperkt worden door een concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomst. Op 13 februari 2024 is een motie aangenomen door de Tweede Kamer om het concurrentiebeding nog verder in te …

Lees verder
Arbeidsverhoudingen:

Wanneer kan wangedrag in de privésfeer leiden tot ontslag?

Wangedrag in de privésfeer leidt in de meeste gevallen niet tot ontslag. Wat iemand in zijn eigen tijd doet is een privékwestie. Als werkgever mag je je daar niet zomaar mee bemoeien. Toch kan dat in sommige gevallen anders liggen. …

Lees verder
Verschenen op:

In de Leeuwarder Courant: Onderhoudsmedewerker beschuldigt Elkien van discriminatie en ongelijke behandeling. Hoe loopt dit af? ‘U kunt niet blijven procederen’

Afgelopen week stond Gerard onze cliënt, onderhoudsmedewerker bij woningcorporatie Elkien, bij in Hoger Beroep tegen zijn werkgever. In de Leeuwarder Courant werd er dit weekend uitgebreid aandacht aan besteed in een artikel. De zaak trok aandacht omdat onze cliënt door het Huis van Klokkenluiders is aangemerkt als klokkenluider van een vermeende misstand. De Leeuwarder Courant schreef er op 19 januari 2024 een artikel over.

Artikel lezen
Verschenen op:

In de Leeuwarder Courant: hoe een werknemer van verffabrikant Anker Stuy wordt bevrijd van haar concurrentiebeding en naar NelfKoopmans mag vertrekken

Welk belang weegt zwaarder: dat van een verffabrikant die z’n intellectuele eigendommen wil beschermen of dat van een werknemer die wil overstappen naar de concurrent? De Leeuwarder Courant stelde Gerard een aantal vragen over het concurrentiebeding en schreef er op 28 december 2023 een artikel over.

Artikel lezen
Actueel:

Arbeidsongeschikt door stommiteit met vuurwerk: moet het loon worden doorbetaald?

In Nederland geldt een verbod op zwaar vuurwerk. Niet iedereen laat zich hierdoor weerhouden om (zwaar) vuurwerk af te steken of om zelf te knutselen met vuurwerk. Met alle gevolgen van dien. Want wat als je werknemer gewond raakt en …

Lees verder
Actueel:

Vakantiedagen afschrijven bij ziekte: nieuwe uitspraak van de Hoge Raad

Een zieke werknemer bouwt vakantiedagen op die hij kan opnemen als hij tijdens zijn arbeidsongeschiktheid op vakantie wil. Uit een nieuwe uitspraak van de Hoge Raad van 17 november 2023 blijkt dat je als werkgever deze vakantiedagen niet zomaar mag …

Lees verder
Verschenen op:

In de Telegraaf: Werken in het buitenland zonder dat je baas het weet: hush trips zijn een trend, maar mag het eigenlijk wel?

Op vakantie gaan en vervolgens doorwerken zonder dat je baas er iets vanaf weet: na de welbekende workation is de hush trip, oftewel ‘stil reizen’, de volgende trend. Mag je zomaar in het buitenland werken zonder het je werkgever te vertellen? De Telegraaf stelde Gerard hier een aantal vragen over en schreef hier op 11 december 2023 een artikel over.

Artikel lezen
Actueel:

Sinterklaas-perikelen op het werk: 6 opvallende uitspraken

Sinterklaas is weer in het land. Zo rond 5 december wordt dit feest niet alleen in huiselijke kring, maar ook op het werk gevierd. En dat eindigt niet voor iedereen even goed… De 6 meest opvallende en juridisch interessante uitspraken …

Lees verder
Actueel:

Is je werknemer vaak ziek? 6 tips bij frequent verzuim.

De ‘r’ zit weer in de maand en dat betekent dat mensen sneller last hebben van een griepje. Veel bedrijven zien dan ook hun ziekteverzuim stijgen. Waar de een zich nooit ziekmeldt, meldt de ander zich regelmatig ziek. Wat kun …

Lees verder
Actueel:

Prinsjesdag: dit zijn de wijzigingen voor werkgevers en werknemers in 2024

Op 19 september presenteerde het demissionaire kabinet de Miljoenennota. Dit jaar stond wederom in het teken van het vergroten van de koopkracht en het voorkomen van armoede, ook onder werkenden. Ondanks dat het kabinet demissionair is, kunnen de plannen rondom …

Lees verder
Actueel:

Uitzicht op een nieuwe baan? Zet je transitievergoeding niet op het spel!

Iedereen gaat verschillend om met ontslag. De een moet nog niet meteen denken aan een nieuwe baan, terwijl een ander al druk aan het solliciteren is. Als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met een vaststellingsovereenkomst (VSO) is enige voorzichtigheid geboden wanneer …

Lees verder
Verschenen op:

In het Algemeen Dagblad: Door je vrije dagen heen? Zoveel kost het om een vakantiedag bij te kopen.

Lege kantoren veranderen weer langzaam in vloeren vol bedrijvigheid nu voor de meesten de vakantie er weer op zit. Maar die genoten vrije tijd smaakt vast naar meer. Hoe zou je vaker met verlof kunnen? In het artikel van 27 augustus 2023 vertelt Gerard hier meer over.

Artikel lezen
Actueel:

Hoe geef je vakantiewerk vorm binnen jouw bedrijf?

Inmiddels is het vakantie in alle delen van Nederland. Heb jij de personeelsplanning al helemaal rond of kun je nog wat hulp gebruiken? Het inhuren van vakantiekrachten, veelal scholieren en studenten, kan een goede uitkomst zijn om de vakantie van …

Lees verder
Actueel:

Wat verandert er in het arbeidsrecht per 1 juli 2023?

Halverwege het jaar staan er weer een aantal wijzigingen op stapel voor ondernemers met personeel. In dit blog zetten we de belangrijkste wijzingen voor je op een rijtje. Ook geven we alvast een korte vooruitblik op de (verwachte) wetswijzigingen die …

Lees verder
Actueel:

Onnodige beperking door concurrentiebeding niet meer toegestaan

Standaard een concurrentiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst? Werkgevers zullen hier in de toekomst beter over na moeten denken. De wetgeving rondom het concurrentiebeding gaat drastisch op de schop om zo onnodige beperking van werknemers te voorkomen. In dit blog vertellen …

Lees verder
Actueel:

Mag je je vakantiedagen intrekken na een geannuleerde vlucht?

Ook dit jaar lijkt het vakantieseizoen op Schiphol rommelig van start te gaan. Door onder andere een tekort aan personeel en vliegtuigen schrapte luchtvaartmaatschappij Transavia onlangs honderden vluchten. De problemen bij Transavia zijn niet opzichzelfstaand want ook andere luchtvaartmaatschappijen kampen …

Lees verder
Actueel:

Het anti-ronselbeding: laat je beste werknemers niet wegkapen!

In de huidige krappe arbeidsmarkt doe je er als werkgever alles aan om goede werknemers aan boord te houden. Je biedt een leuke werkplek en een aantrekkelijk salaris. Het is dan ook flink balen als één van je beste werknemers …

Lees verder
Actueel:

Geen benutbare mogelijkheden bij arbeidsongeschiktheid? Dit moet je weten als werkgever.

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, geeft de bedrijfsarts een oordeel over de mogelijkheden van de werknemer om het werk (gedeeltelijk) te hervatten. Alleen in uiterste gevallen kan er sprake zijn van ‘geen benutbare mogelijkheden’, ook wel GBM genoemd. In veel …

Lees verder
Actueel:

Is een werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van long covid?

Ruim 3 jaar na de uitbraak van de coronapandemie is er meer bekend over de langetermijneffecten van het coronavirus. Voor veel mensen lijkt het virus naar de achtergrond verdwenen, maar er zijn ook steeds meer gevallen bekend van long covid. …

Lees verder