Ga naar de inhoud
Actueel:

Het anti-ronselbeding: laat je beste werknemers niet wegkapen!

In de huidige krappe arbeidsmarkt doe je er als werkgever alles aan om goede werknemers aan boord te houden. Je biedt een leuke werkplek en een aantrekkelijk salaris. Het is dan ook flink balen als één van je beste werknemers …

Lees verder
Actueel:

Geen benutbare mogelijkheden bij arbeidsongeschiktheid? Dit moet je weten als werkgever.

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, geeft de bedrijfsarts een oordeel over de mogelijkheden van de werknemer om het werk (gedeeltelijk) te hervatten. Alleen in uiterste gevallen kan er sprake zijn van ‘geen benutbare mogelijkheden’, ook wel GBM genoemd. In veel …

Lees verder
Actueel:

Is een werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van long covid?

Ruim 3 jaar na de uitbraak van de coronapandemie is er meer bekend over de langetermijneffecten van het coronavirus. Voor veel mensen lijkt het virus naar de achtergrond verdwenen, maar er zijn ook steeds meer gevallen bekend van long covid. …

Lees verder
Actueel:

Wat doe je met het e-mailaccount van een ex-werknemer?

Wanneer een werknemer uit dienst treedt kan het handig zijn om het e-mailaccount nog even niet af te sluiten. Het kan immers zo maar zijn dat er nog belangrijke e-mails binnenkomen, zoals e-mails van klanten en relaties. De ex-werknemer zal …

Lees verder
Actueel:

Wordt je loon doorbetaald na een sportongeval?

De voorjaarsvakantie staat voor de deur, de perfecte periode om te genieten van wintersport. Net als andere sporten is wintersport niet zonder risico’s. Je zult maar je been breken en met de gipsvlucht naar huis moeten. Een vervelend scenario, want …

Lees verder
Actueel:

Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Let op deze punten.

Je hebt het vast meegekregen in het nieuws: Philips gaat in Nederland 1100 banen schrappen. Dit komt bovenop het aantal van 400 dat al eerder was aangekondigd. Dit is natuurlijk uitermate pijnlijk voor de mensen die het raakt… Deze (boventallige) …

Lees verder
Actueel:

Rechter doet uitspraak over noodzakelijke scholing en het studiekostenbeding

Sinds de invoering van de wetgeving rondom transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is er veel te doen geweest over het studiekostenbeding. Zoals je in ons blog kon lezen mag een werkgever vanaf 1 augustus 2022 geen studiekostenbeding meer overeenkomen met zijn …

Lees verder
Actueel:

Het boetebeding, waar moet je op letten?

Het komt geregeld voor dat een boetebeding wordt opgenomen in een arbeidsovereenkomst of een vaststellingsovereenkomst. Maar wat houdt een boetebeding nu eigenlijk in? In dit blog vertellen we je er meer over. Wat houdt het boetebeding in? Kort samengevat is …

Lees verder
Actueel:

De kerstborrel op het werk: in deze gevallen liep het niet goed af…

Na de digitale kerstborrels van de afgelopen corona-jaren zullen deze maand door veel bedrijven weer fysieke kerstborrels worden georganiseerd. Heel gezellig natuurlijk, maar pas wel op.  Want kerstborrels – waar de drank rijkelijk vloeit – kunnen gevaarlijke gebeurtenissen zijn. Het …

Lees verder
Actueel:

Sinterklaas-rechtspraak

Het is bijna 5 december en dat betekent: Sinterklaas! Rond Sinterklaas is het opletten op het werk: werkgevers grijpen hard in na relatief kleine vergrijpen. In ons blog hebben wij een aantal opvallende en juridisch interessante Sinterklaas gerelateerde uitspraken voor …

Lees verder