Aan iedere arbeidsovereenkomst komt een eind. De beëindiging kan zowel op initiatief van werknemer als van werkgever plaatsvinden. Wat de aanleiding van de beëindiging ook is, als werkgever heeft u er in veel gevallen belang bij om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen.
Zo kunnen afspraken gemaakt worden over de verplichtingen die daaraan voor beide partijen zijn verbonden. Denk hierbij aan de eventueel te betalen vergoeding, de door werknemer in te leveren bedrijfseigendommen of terug te betalen opleidingen, een geheimhoudingsverplichting, een concurrentiebeding, het afrekenen van vakantiedagen en de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.
Dit alles kan worden opgenomen in een vaststellingsovereenkomst, ook wel een beëindiging met wederzijds goedvinden genoemd. BAASZ Advocaten kan zo’n vaststellingsovereenkomst voor u opstellen, met de werknemer onderhandelen over de voorwaarden en ervoor zorgen dat niets wordt vergeten.
Naar contact Bel direct