Wij verschijnen regelmatig in de media en schrijven informatieve blogs over het arbeidsrecht. Blijf via deze pagina op de hoogte van alle wetswijzigingen en het laatste nieuws.
Op 19 mei 2025 is het wetsvoorstel ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’ ingediend bij de Tweede Kamer. Deze wet moet meer zekerheid bieden aan flexibele arbeidskrachten, zoals oproepkrachten, uitzendkrachten en werknemers met tijdelijke contracten. Een van de beoogde wijzigingen is de …
De nulurencontracten verdwijnen en maken plaats voor bandbreedtecontracten. Een systeem dat werkgevers en werknemers meer zekerheid moet geven over werktijden. Maar hoe flexibel is zo’n bandbreedtecontract, mag je nog uren weigeren? De Leeuwarder Courant stelde Gerard een aantal vragen over dit onderwerp. Het artikel verscheen op 24 mei 2025 online.
Ben jij de BAASZ in arbeid en ontslag die wij zoeken? Nuchter als het kan, gedurfd als het moet! Dat is BAASZ Advocaten. Wij staan klaar voor werkgevers en werknemers met helder advies en daadkrachtige begeleiding in arbeidsrechtelijke kwesties. Ons …
Veel Nederlanders kunnen de komende maand weer het vakantiegeld op hun rekening verwachten. Vakantiegeld is oorspronkelijk bedoeld om de vakantie te financieren, maar tegenwoordig zijn er ook steeds meer flexibele mogelijkheden. Zo kan vakantiegeld bijvoorbeeld worden ingewisseld voor andere arbeidsvoorwaarden, …
Inmiddels zijn er een flink aantal wettelijke verlofregelingen die moeten bijdragen aan een goede werk/privé balans. Onlangs is een wetsvoorstel gepresenteerd voor een nieuwe verlofsoort, namelijk rouwverlof. Eerder heeft het kabinet juist plannen gemaakt om het verlofstelsel drastisch te vereenvoudigen. …
Het overlijden van een werknemer is een ingrijpende gebeurtenis, niet alleen voor familie en vrienden, maar ook voor de werkgever en collega’s. De situatie wordt nog ingewikkelder wanneer je werknemer na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar vóór de overeengekomen …
Het aantal griepgevallen is gestegen naar het hoogste niveau in jaren. Toch durft niet iedereen met griep zich ziek te melden. Wat zijn je rechten als werknemer? Gerard werd door het Algemeen Dagblad geïnterviewd. Het artikel met vijf veelgestelde vragen verscheen op 14 februari 2025 online.
Stakingen bij autogarages hebben ervoor gezorgd dat een aantal bij BOVAG aangesloten autogarages in de clinch liggen met vakbond FNV. Wat zijn je rechten als je staakt? RTL Nieuws stelde Gerard een aantal vragen over staken. Het artikel verscheen op 11 februari 2025 online.
Wil jij meer leren over juridische dienstverlening bij een modern én tikkeltje eigenwijs advocatenkantoor? Kom bij BAASZ stage lopen! Wij zijn BAASZ Advocaten, een klein advocatenkantoor dat groots is in arbeidsrecht. Dagelijks staan wij zowel werkgevers als werknemers bij met …
Tijdens het sollicitatiegesprek leek het een ideale match, maar na verloop van tijd blijkt dat toch niet zo te zijn. Een tijdelijk contract tussentijds opzeggen is in dat geval niet zomaar mogelijk, er moet namelijk aan bepaalde voorwaarden worden voldaan. …
Sinds de Belastingdienst heeft aangekondigd met ingang van 2025 te handhaven op schijnconstructies is er veel gezegd en geschreven over de beoordeling van arbeidsrelaties. Een ongewenste uitkomst van een dergelijke beoordeling kan namelijk vervelende gevolgen hebben voor zowel opdrachtgever als …
Er wordt veel gezegd en geschreven over de handhaving door de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid. Helaas is niet alle informatie die je online vindt betrouwbaar. Voor de Leeuwarder Courant heeft Aniek meegewerkt aan een artikel dat opdrachtgevers en opdrachtnemers meer houvast moet bieden bij de beoordeling van de tussen hen gemaakte afspraken, de feitelijke uitvoering van die afspraken, hoe je de beoordeling kunt sturen en wat de gevolgen zijn wanneer de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. Je leest het in het artikel dat verscheen op 27 december 2024.
Gerard werd door het Algemeen Dagblad geïnterviewd voor een artikel over het boek van Steven de Jong ‘Gelieve niet te stotteren op onze inclusieve werkvloer’. De Jong deed onderzoek naar hoe Nederlandse bedrijven kijken naar stotteraars. Niet erg positief, zo bleek. Zelfs instanties als het UWV en de rechtbank staan niet open voor kandidaten die stotteren, ook voor functies waarbij ze niet in het openbaar hoeven te spreken. Hoe zit dat arbeidsrechtelijk? Je leest het in het artikel dat op 27 december 2024 verscheen.
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, heeft hij recht op loondoorbetaling tijdens een ziekteperiode van maximaal 104 weken. Zowel werkgever als werknemer zijn beide verplicht om mee te werken aan een succesvolle re-integratie. Zo kan de werknemer weer zo snel mogelijk …
Het is bijna pakjesavond! Zo rond 5 december wordt het Sinterklaasfeest niet alleen in huiselijke kring, maar ook op het werk gevierd. En dat gaat niet altijd zonder slag of stoot. We hebben de meest spraakmakende én juridisch interessante uitspraken …
Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt als gevolg van een ongeval ben je als werkgever wettelijk verplicht om het loon door te betalen. In geval van een bedrijfsongeval kan de werknemer jou hiervoor aansprakelijk stellen. Maar wat als het ongeval of …
Het opnemen van een lastig gesprek kan handig zijn, bijvoorbeeld als het gaat over disfunctioneren of ontslag. Je wilt in zulke gevallen voorkomen dat er achteraf een discussie ontstaat over wat er wel en niet is gezegd tijdens het gesprek. …
Op 17 september was het Prinsjesdag. Naast hoedjes, paarden en koetsen presenteerde het kabinet Schoof voor het eerst de miljoenennota genaamd ‘Solide begroten voor welvaart en stabiliteit’. Een aantal dagen eerder presenteerde het nieuwe kabinet nog het nieuwe regeerprogramma waarbij …
Thuiswerken lijkt de afgelopen jaren het nieuwe normaal te zijn geworden. Naast voordelen, zoals minder reistijd en een betere balans tussen werk en privé, kent thuiswerken ook nadelen. Zo kan thuiswerken leiden tot minder betrokkenheid en onderlinge samenwerking. Reden voor …
Zonnedauw 4 | 9202 PA DRACHTEN | +31 (0)512 202094 | info@baaszadvocaten.nl
Design & Realisatie door Frissekom