Wij verschijnen regelmatig in de media en schrijven informatieve blogs over het arbeidsrecht. Blijf via deze pagina op de hoogte van alle wetswijzigingen en het laatste nieuws.
Ben jij de organisatorische spil die ons kantoor soepel laat draaien? Voor de versterking van ons team zoeken wij een officemanager. Ben jij een organisatietalent met oog voor detail en gevoel voor mensen? Dan zijn wij op zoek naar jou! …
Al sinds 7 juni 2023 is de Europese richtlijn loontransparantie in werking getreden. Uiterlijk in juni 2026 moet alle EU-lidstaten de richtlijn hebben geïmplementeerd in de nationale wetgeving. Alhoewel Nederland heeft aangegeven de richtlijn niet eerder dan 1 januari 2027 …
Ben jij onze nieuwe collega? BAASZ Advocaten is een modern en laagdrempelig advocatenkantoor met een sterke focus op arbeidsrecht. Wij werken voor zowel werkgevers als werknemers en staan bekend om onze inhoudelijke kwaliteit, praktische aanpak en persoonlijke betrokkenheid. Voor de …
Ben jij onze nieuwe collega? BAASZ Advocaten is een modern en laagdrempelig advocatenkantoor met een sterke focus op arbeidsrecht. Wij werken voor zowel werkgevers als werknemers en staan bekend om onze inhoudelijke kwaliteit, praktische aanpak en persoonlijke betrokkenheid. Ter versterking …
Sinds 1 januari 2020 zijn werkgevers wettelijk verplicht om een oproepkracht na 12 maanden dienstverband een schriftelijk aanbod te doen voor een vaste urenomvang. Ondanks dat een oproepkracht dit aanbod kan weigeren vervalt het recht op vaste contracturen vanwege het …
Het is bijna december, een maand vol feestelijkheden! Naast gezelligheid en warmte brengt de decembermaand ook planningschaos en andere arbeidsrechtelijke vraagstukken met zich mee. Van ongepaste Sinterklaas-surprises tot feestjes die nét iets te gezellig zijn geworden. In dit blog lopen …
Begin dit jaar was er veel te doen over de handhaving van schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. Er was – en is nog steeds- veel onzekerheid over de criteria waarop de Belastingdienst toetst. Want wanneer is er nu sprake van schijnzelfstandigheid …
Het vertrek van een werknemer kan direct een probleem opleveren in de personeelsbezetting. De korte wettelijke opzegtermijn voor werknemers van één maand biedt werkgevers weinig tijd om een vervangende collega te werven, laat staan in te werken. Is het een …
Dinsdag 16 september was het Prinsjesdag. Ondanks het feit dat we te maken hebben met een demissionair kabinet, zijn er toch belangrijke plannen gepresenteerd die grote gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers. In dit blog zetten we de meest relevante …
Een docent ethiek van het Bornego College in Heerenveen ligt onder vuur na het publiceren van provocerende berichten op social media over de dood van politiek activist Charlie Kirk. De school startte direct een onderzoek en maakte bekend dat hij voorlopig niet meer voor de klas staat. Gerard werd geïnterviewd over de juridische gevolgen die verbonden kunnen worden aan dergelijke provocerende uitlatingen. Het artikel verscheen op 12 september 2025 online.
In sommige gevallen is het wenselijk om wijzigingen in de arbeidsovereenkomst aan te brengen, bijvoorbeeld door veranderingen in de organisatie of naar aanleiding van het disfunctioneren van de werknemer. Het kan dan wenselijk zijn om de inhoud van de werkzaamheden, …
In veel Europese landen is het recht op onbereikbaarheid vastgelegd in de wet, zoals in België, Frankrijk, Spanje en Italië, maar niet in Nederland. ‘In 2021 is er wel een wetsvoorstel Recht op onbereikbaarheid ingediend, maar dat is nooit in behandeling genomen en dus ook niet aangenomen. Dat wil niet zeggen dat je altijd maar bereikbaar moet zijn. Intermediair stelde een aantal vragen aan Gerard. Het artikel verscheen op 8 juli 2025 online.
De zomervakantie is hét moment waarop veel werknemers even willen loskomen van hun werk. Maar wat als de vakantie niet verloopt zoals gepland? Denk aan ziekte op vakantie, een plotseling conflict op de werkvloer, of onverwachte vertraging op de terugweg. …
Op 19 mei 2025 is het wetsvoorstel ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’ ingediend bij de Tweede Kamer. Deze wet moet meer zekerheid bieden aan flexibele arbeidskrachten, zoals oproepkrachten, uitzendkrachten en werknemers met tijdelijke contracten. Een van de beoogde wijzigingen is de …
De nulurencontracten verdwijnen en maken plaats voor bandbreedtecontracten. Een systeem dat werkgevers en werknemers meer zekerheid moet geven over werktijden. Maar hoe flexibel is zo’n bandbreedtecontract, mag je nog uren weigeren? De Leeuwarder Courant stelde Gerard een aantal vragen over dit onderwerp. Het artikel verscheen op 24 mei 2025 online.
Ben jij de BAASZ in arbeid en ontslag die wij zoeken? Nuchter als het kan, gedurfd als het moet! Dat is BAASZ Advocaten. Wij staan klaar voor werkgevers en werknemers met helder advies en daadkrachtige begeleiding in arbeidsrechtelijke kwesties. Ons …
Veel Nederlanders kunnen de komende maand weer het vakantiegeld op hun rekening verwachten. Vakantiegeld is oorspronkelijk bedoeld om de vakantie te financieren, maar tegenwoordig zijn er ook steeds meer flexibele mogelijkheden. Zo kan vakantiegeld bijvoorbeeld worden ingewisseld voor andere arbeidsvoorwaarden, …
Inmiddels zijn er een flink aantal wettelijke verlofregelingen die moeten bijdragen aan een goede werk/privé balans. Onlangs is een wetsvoorstel gepresenteerd voor een nieuwe verlofsoort, namelijk rouwverlof. Eerder heeft het kabinet juist plannen gemaakt om het verlofstelsel drastisch te vereenvoudigen. …
Het overlijden van een werknemer is een ingrijpende gebeurtenis, niet alleen voor familie en vrienden, maar ook voor de werkgever en collega’s. De situatie wordt nog ingewikkelder wanneer je werknemer na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar vóór de overeengekomen …
Zonnedauw 4 | 9202 PA DRACHTEN | +31 (0)512 202094 | info@baaszadvocaten.nl
Design & Realisatie door Frissekom