Actueel

Ruim 3 jaar na de uitbraak van de coronapandemie is er meer bekend over de langetermijneffecten van het coronavirus. Voor veel mensen lijkt het virus naar de achtergrond verdwenen, maar er zijn ook steeds meer gevallen bekend van long covid. Wat als de coronabesmetting op de werkvloer is opgelopen? Kan een werkgever dan aansprakelijk worden gesteld? In dit blog vertellen we je er alles over!

Wanneer een werknemer uit dienst treedt kan het handig zijn om het e-mailaccount nog even niet af te sluiten. Het kan immers zo maar zijn dat er nog belangrijke e-mails binnenkomen, zoals e-mails van klanten en relaties. De ex-werknemer zal deze e-mails niet beantwoorden omdat hij niet meer in dienst is en/of de toegang tot het e-mailaccount is ontzegd. In de praktijk worden de e-mails vaak doorgestuurd naar een collega die deze vervolgens kan beantwoorden. Goed geregeld toch? Toch zijn er vanuit AVG-oogpunt een aantal aspecten om rekening mee te houden zodat de privacy van je ex-werknemer niet onnodig geschaad wordt. In dit blog vertellen we je meer!

De voorjaarsvakantie staat voor de deur, de perfecte periode om te genieten van wintersport. Net als andere sporten is wintersport niet zonder risico’s. Je zult maar je been breken en met de gipsvlucht naar huis moeten. Een vervelend scenario, want in veel gevallen zit werken er dan ook niet in. Moet je werkgever in dit geval je loon doorbetalen? In dit blog vertellen we je meer!

Je hebt het vast meegekregen in het nieuws: Philips gaat in Nederland 1100 banen schrappen. Dit komt bovenop het aantal van 400 dat al eerder was aangekondigd. Dit is natuurlijk uitermate pijnlijk voor de mensen die het raakt. Deze (boventallige) werknemers van Philips zullen waarschijnlijk een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden krijgen om zo met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. In deze VSO staan de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt. Ondanks dat er een sociaal plan is afgesproken blijft het verstandig om een VSO juridisch te laten checken. Op welke punten letten wij zoal in een VSO check? In dit blog vertellen we je meer!

Sinds de invoering van de wetgeving rondom transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is er veel te doen geweest over het studiekostenbeding.  Zoals je in ons blog kon lezen mag een werkgever vanaf 1 augustus 2022 geen studiekostenbeding meer overeenkomen met zijn werknemer voor opleidingen die noodzakelijk zijn voor het uitoefenen van zijn functie. De term ‘noodzakelijke opleidingen’ heeft sinds de invoering van deze wetgeving tot veel verwarring geleid. Inmiddels heeft de rechter een eerste uitspraak gedaan, daarover vertellen we je in dit blog meer!

Het komt geregeld voor dat een boetebeding wordt opgenomen in een arbeidsovereenkomst of een vaststellingsovereenkomst. Maar wat houdt een boetebeding nu eigenlijk in? In dit blog vertellen we je er meer over.