Actueel

Na de digitale kerstborrels van de afgelopen corona-jaren zullen deze maand door veel bedrijven weer fysieke kerstborrels worden georganiseerd. Heel gezellig natuurlijk, maar pas wel op.  Want kerstborrels – waar de drank rijkelijk vloeit – kunnen gevaarlijke gebeurtenissen zijn. Het kan tot de nodige problemen en zelfs ontslag op staande voet leiden. In dit blog hebben we een aantal uitspraken op een rijtje gezet waarin de kerstborrel minder gezellig afloopt voor werknemers.

Het is bijna 5 december en dat betekent: Sinterklaas! Rond Sinterklaas is het opletten op het werk: werkgevers grijpen hard in na relatief kleine vergrijpen. In ons blog hebben wij een aantal opvallende en juridisch interessante Sinterklaas gerelateerde uitspraken op een rijtje gezet.

Bij grensoverschrijdend gedrag denken we al snel aan alle incidenten (van seksuele aard) die de afgelopen tijd de media bereikten. Denk aan het seksueel grensoverschrijdend gedrag bij het programma ‘The Voice of Holland’ en de ongepaste foto’s die Marc Overmars stuurde. Maar dat grensoverschrijdend gedrag ook andere vormen kent blijkt wel uit de recente nieuwsberichten over Matthijs van Nieuwkerk en de DWDD-redactie. Jarenlang heerste er op de redactie een angstcultuur waarbij extreme woede-uitbarstingen, intimidatie en vernedering met grote regelmaat voorkwamen.Nu beperken zulke incidenten zich uiteraard niet tot de mediasector. Wat kun je doen als je te maken hebt met grensoverschrijdend gedrag en beter nog: hoe voorkom je het? In dit blog vertellen we je hier meer over.

In veel gevallen is het arbeidsrecht niet zwart-wit, ook niet als het gaat om strafrechtelijk verwijtbaar gedrag in de privésfeer. In beginsel mag een werkgever geen arbeidsrechtelijke gevolgen verbinden aan gedragingen in de privésfeer, maar hierop bestaan wel uitzonderingen. In dit blog vertellen we je er meer over.

Een contract mondeling aanzeggen is niet voldoende, zo oordeelde de Hoge Raad op 7 oktober 2022. Een aanzegging is alleen geldig als het schriftelijk wordt gedaan. In dit blog vertellen we je meer over de aanzegverplichting.

Gisteren was het Prinsjesdag en presenteerde het kabinet Rutte IV de begroting voor 2023. Het zal niemand verbazen dat in deze tijd van inflatie de plannen vooral zijn gericht op het vergroten van de koopkracht. Achter de schermen wordt ook druk gewerkt aan plannen om de arbeidsmarkt te hervormen, waarbij een vast contract de norm zal worden. Het Belastingplan voor 2023 is nog niet definitief en kan op verschillende onderdelen nog worden gewijzigd. In dit blog vertellen we je meer over de huidige plannen van het kabinet.