Ik ben werknemer

Ben je als werknemer langdurig ziek? Zowel op persoonlijk als arbeidsrechtelijk vlak heeft dat grote gevolgen. De Wet Verbetering Poortwachter legt verschillende verplichtingen op waarvan BAASZ Advocaten als geen ander op de hoogte is.

Wij adviseren je graag over alle facetten rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid. Zo weet je wat je te wachten staat en voorkom je waar mogelijk strubbelingen in de verhouding met je werkgever.

Iedereen heeft wel eens een (stevige) discussie met een leidinggevende. Dat leidt gelukkig niet altijd tot een arbeidsconflict. Is daar echter wel sprake van, dan is het zaak om dit conflict de wereld uit te helpen. Van belang hierbij is dat de verhouding met je werkgever goed blijft. BAASZ Advocaten ondersteunt je in dit proces.

Ben je geschorst of op non-actief gesteld? Dan is het van belang om onmiddellijk actie te ondernemen. Zeker als ook de loonbetaling wordt stopgezet, gelijk ontslag wordt aangezegd of aan de non-actiefstelling ruchtbaarheid is gegeven. Hoe langer de situatie voortduurt, hoe moeilijker een terugkeer op de werkvloer wordt. Neem in zo’n geval dus zo snel mogelijk contact met ons op.

Een werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst vereist een geldige reden. Denk aan langdurig ziekteverzuim, een reorganisatie, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Aan elke ontslaggrond zijn wettelijke voorwaarden verbonden.

Dreigt er mogelijk ontslag voor jou? Neem dan tijdig contact op met BAASZ Advocaten voor juridisch advies op maat. Wij behartigen je belangen in het ontslagtraject en proberen ontslag waar mogelijk te voorkomen.

Een manier om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, is door het sluiten van een beëindigingsovereenkomst. Dit wordt ook wel een vaststellingsovereenkomst (VSO) genoemd.

In goed onderling overleg met je werkgever maak je afspraken over de voorwaarden van het ontslag. Denk aan zaken als de einddatum, ontslagvergoeding, uitbetaling van vakantiedagen en eventuele vrijstelling van werk. Deze afspraken worden vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst.

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Bel vrijblijvend met BAASZ Advocaten om te controleren of je vaststellingsovereenkomst klopt, recht doet aan de situatie en of je recht op een WW-uitkering is veiliggesteld. De meeste werkgevers vergoeden bijna altijd (een deel van) de kosten voor het inwinnen van juridisch advies.