Ga naar de inhoud
Verschenen op:

In het Algemeen Dagblad: Arbeidsongeschikt door domme actie, moet de werkgever dan doorbetalen?

Stel, je raakt in je vrije tijd gewond door een domme actie – zoals het afsteken van illegaal vuurwerk – en kunt daardoor niet werken of raakt zelfs arbeidsongeschikt. Kan een werkgever dan weigeren je loon door te betalen? In het AD van 27 januari 2021 werd Gerard geïnterviewd over deze vraag.

Artikel lezen
Verschenen op:

Heeft werknemer recht op loon als hij gewond raakt door het knutselen met buskruit?

De Leeuwarder Courant heeft op 15 januari 2020 aandacht besteed aan het kort geding waarin het ging over de vraag of een werknemer recht heeft op loon als hij gewond raakt door het knutselen met vuurwerk. Bij ziekte bestaat aanspraak op loon, tenzij de ziekte door opzet is veroorzaakt. Werkgever stelt dat werknemer geen recht heeft op loon omdat het ongeval aan hem zelf is te wijten.

De lat voor opzet ligt hoog. De opzet moet namelijk gericht zijn op het ziek worden. En daar is zelden tot nooit sprake van. Ook in deze zaak oordeelt de rechter dat geen sprake was van opzet. De werkgever moet 70% van het loon betalen in plaats van 100%, zoals in de CAO staat.

 

Artikel lezen
Actueel:

Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2021

Per 1 januari jl. is een aantal wijzigingen in de arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving doorgevoerd. Hieronder geven wij een beknopt overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen. 1. Minimumloon Jaarlijks wordt het minimumloon verhoogd. Met ingang van 1 januari bedraagt het …

Lees verder