Ga naar de inhoud

Kerstborrel op het werk? Maak het niet te gek!

De tijd van de kantoorkerstborrels is weer aangebroken. Vooral als de drank rijkelijk vloeit, kunnen die borrels gevaarlijke gebeurtenissen zijn en kan de alcohol je zelfs je baan kosten. Uit onderstaande uitspraken over uit de hand gelopen kerstborrels blijkt dat drank meer kapot kan maken dan dat een werknemer lief is en dat wangedrag tijdens of na kantoorborrels vergaande arbeidsrechtelijke consequenties met zich kan brengen.

Metselaar vliegt directeur aan
Een 58 jarige metselaar drinkt tijdens de kerstborrel stevig door en krijgt het op enig moment aan de stok met zijn directeur. Als de directeur naar huis wil gaan vliegt werknemer hem aan en dreigt ‘hem middendoor te schoppen’ en voor zijn kop zal slaan. Ontslag op staande voet volgt. Zowel de kantonrechter als het hof waren onverbiddelijk. Zij achtten het ontslag op staande voet rechtsgeldig, ook al had de werknemer de directeur de dag na de borrel opgebeld om zijn excuses aan te bieden. Omdat sprake was van ernstig verwijtbaar gedrag had de werknemer ook nog eens geen recht op de transitievergoeding (en geen WW): https://bit.ly/2ia8tOz

De likkende bankmedewerker
Een bankmedewerker van de ABN AMRO betast tijdens de kerstborrel een vrouwelijke collega, slaat een mannelijke collega met vlakke hand in het gezicht en likt bij zijn afscheid een vrouwelijke collega in het oor. ABN AMRO ontslaat werknemer op staande voet. Niet terecht volgens de Amsterdamse kantonrechter. Na eerder handtastelijk gedrag bij een collega was een stevig gesprek met hem gevoerd, maar hij had geen officiële waarschuwing gekregen. Omdat hij niet eerder was gewaarschuwd vormde zijn gedrag geen dringende reden, ook al vond de rechter het gedrag wel ernstig: https://bit.ly/2KsRCp8

Billenknijpende werknemer op de kerstborrel 
Een verkeersleider van ProRail valt op de kerstborrel met te veel drank op een vrouwelijke collega meerdere malen lastig met beledigende en kwetsende opmerkingen (‘dat ze er niet meer uitzag zoals vroeger’ en ‘dat ze niets is en niets voorstelt’) en staarde ongemakkelijk lang naar haar billen en betaste haar achterwerk diverse malen. Ontslag op staande voet volgt, maar strandt bij de rechter. Volgens de rechter had ProRail op basis van de interne gedragscode uitdrukkelijk moeten afwegen waarom ontslag op staande voet de gepaste sanctie was. De enkele overweging dat het paste in de context van de #MeToo-discussie was volgens de rechter onvoldoende: https://bit.ly/2PIHsCr

De werknemer die na de kerstborrel dronken in zijn auto stapt en een verkeersongeval veroorzaakt
Een medewerker van een transportonderneming kruipt na de kerstborrel in beschonken toestand achter het stuur en veroorzaakt een eenzijdig verkeersongeval. Ontslag op staande voet volgt. Terecht volgens het gerechtshof. Omdat de medewerker bij het transportbedrijf onder andere voorlichting gaf over alcoholgebruik in het verkeer had hij een voorbeeldfunctie en juist hij veroorzaakt onder invloed van (veel) drank een ongeval: https://bit.ly/2EswtLs

Contact
Geniet dus van de kantoorkerstborrel, maar een drankje minder is – zeker in een professionele omgeving – misschien wel verstandig. Mocht het toch mis gaan, neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen u graag!