Wij verschijnen regelmatig in de media en schrijven informatieve blogs over het arbeidsrecht. Blijf via deze pagina op de hoogte van alle wetswijzigingen en het laatste nieuws.
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, heeft hij recht op loondoorbetaling tijdens een ziekteperiode van maximaal 104 weken. Zowel werkgever als werknemer zijn beide verplicht om mee te werken aan een succesvolle re-integratie. Zo kan de werknemer weer zo snel mogelijk …
Het is bijna pakjesavond! Zo rond 5 december wordt het Sinterklaasfeest niet alleen in huiselijke kring, maar ook op het werk gevierd. En dat gaat niet altijd zonder slag of stoot. We hebben de meest spraakmakende én juridisch interessante uitspraken …
Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt als gevolg van een ongeval ben je als werkgever wettelijk verplicht om het loon door te betalen. In geval van een bedrijfsongeval kan de werknemer jou hiervoor aansprakelijk stellen. Maar wat als het ongeval of …
Het opnemen van een lastig gesprek kan handig zijn, bijvoorbeeld als het gaat over disfunctioneren of ontslag. Je wilt in zulke gevallen voorkomen dat er achteraf een discussie ontstaat over wat er wel en niet is gezegd tijdens het gesprek. …
Op 17 september was het Prinsjesdag. Naast hoedjes, paarden en koetsen presenteerde het kabinet Schoof voor het eerst de miljoenennota genaamd ‘Solide begroten voor welvaart en stabiliteit’. Een aantal dagen eerder presenteerde het nieuwe kabinet nog het nieuwe regeerprogramma waarbij …
Thuiswerken lijkt de afgelopen jaren het nieuwe normaal te zijn geworden. Naast voordelen, zoals minder reistijd en een betere balans tussen werk en privé, kent thuiswerken ook nadelen. Zo kan thuiswerken leiden tot minder betrokkenheid en onderlinge samenwerking. Reden voor …
Al jarenlang ligt de rechtspositie van ZZP’ers onder vuur. Zo oordeelde de Hoge Raad vorig jaar dat Deliveroo-bezorgers geen ZZP’ers zijn, maar werknemers. Er zijn nog veel meer twijfelachtige gevallen waarin het in de praktijk niet gaat om een ZZP’er …
De wettelijke vakantiedagen van 2023 komen per 1 juli a.s. te vervallen. Heb jij jouw werknemers hier al op gewezen? Bij veel bedrijven gebeurt dit niet, maar waarom zou je dit als werkgever wel moeten doen? Je leest het in …
In sommige branches, zoals de callcenterbranche, is het gebruikelijk dat je al opgestart bent en ‘in de lijn hangt’ voor je dienst officieel begint. Dat betekent dat je naast het pakken van een kop koffie ook ingelogd bent op alle …
Op 15 mei 2024 was het zo ver: na lang onderhandelen hebben de formerende partijen PVV, VVD, NSC en BBB een hoofdlijnenakkoord bereikt. Het gepresenteerde hoofdlijnenakkoord ‘hoop, lef en trots’ dient als basis voor de verdere formatie en moet uiteindelijk …
Zie jij door de bomen nog het bos met alle verlofregelingen? In Nederland bestaan er maar liefst 10 verschillende wettelijke verlofregelingen die ieder op hun beurt bijdragen aan een goede balans tussen werk en privé. Uit de praktijk blijkt dat …
Mag je werknemer ouderschapsverlof opnemen wanneer hij langdurig ziek is? De combinatie ziekte en ouderschapsverlof roept nogal eens vragen op. Enerzijds mag het opnemen van ouderschapsverlof niet zomaar geweigerd worden. Anderzijds zijn werkgever en werknemer beide verplicht om te werken …
2024 is een schrikkeljaar en dus hebben we een extra dag dit jaar: donderdag 29 februari. Maar is dat gunstig? Niet als het je salaris betreft. Hoe (on)voordelig is een schrikkeljaar voor de portemonnee? In het artikel van 27 februari 2024 vertelt Gerard er meer over.
Het concurrentiebeding gaat op de schop! De overheid wil dat werknemers niet onnodig beperkt worden door een concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomst. Op 4 maart 2024 is het ‘Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding’ in internetconsultatie gegaan. Wat zijn de nieuwste ontwikkelingen en waar moet …
Wangedrag in de privésfeer leidt in de meeste gevallen niet tot ontslag. Wat iemand in zijn eigen tijd doet is een privékwestie. Als werkgever mag je je daar niet zomaar mee bemoeien. Toch kan dat in sommige gevallen anders liggen. …
Afgelopen week stond Gerard onze cliënt, onderhoudsmedewerker bij woningcorporatie Elkien, bij in Hoger Beroep tegen zijn werkgever. In de Leeuwarder Courant werd er dit weekend uitgebreid aandacht aan besteed in een artikel. De zaak trok aandacht omdat onze cliënt door het Huis van Klokkenluiders is aangemerkt als klokkenluider van een vermeende misstand. De Leeuwarder Courant schreef er op 19 januari 2024 een artikel over.
Welk belang weegt zwaarder: dat van een verffabrikant die z’n intellectuele eigendommen wil beschermen of dat van een werknemer die wil overstappen naar de concurrent? De Leeuwarder Courant stelde Gerard een aantal vragen over het concurrentiebeding en schreef er op 28 december 2023 een artikel over.
In Nederland geldt een verbod op zwaar vuurwerk. Niet iedereen laat zich hierdoor weerhouden om (zwaar) vuurwerk af te steken of om zelf te knutselen met vuurwerk. Met alle gevolgen van dien. Want wat als je werknemer gewond raakt en …
Een zieke werknemer bouwt vakantiedagen op die hij kan opnemen als hij tijdens zijn arbeidsongeschiktheid op vakantie wil. Uit een nieuwe uitspraak van de Hoge Raad van 17 november 2023 blijkt dat je als werkgever deze vakantiedagen niet zomaar mag …
Op vakantie gaan en vervolgens doorwerken zonder dat je baas er iets vanaf weet: na de welbekende workation is de hush trip, oftewel ‘stil reizen’, de volgende trend. Mag je zomaar in het buitenland werken zonder het je werkgever te vertellen? De Telegraaf stelde Gerard hier een aantal vragen over en schreef hier op 11 december 2023 een artikel over.
Zonnedauw 4 | 9202 PA DRACHTEN | +31 (0)512 202094 | info@baaszadvocaten.nl
Design & Realisatie door Frissekom