Wij verschijnen regelmatig in de media en schrijven informatieve blogs over het arbeidsrecht. Blijf via deze pagina op de hoogte van alle wetswijzigingen en het laatste nieuws.
In veel gevallen is het arbeidsrecht niet zwart-wit, ook niet als het gaat om strafrechtelijk verwijtbaar gedrag in de privésfeer. In beginsel mag een werkgever geen arbeidsrechtelijke gevolgen verbinden aan gedragingen in de privésfeer, maar hierop bestaan wel uitzonderingen. In …
Een contract mondeling aanzeggen is niet voldoende, zo oordeelde de Hoge Raad op 7 oktober 2022. Een aanzegging is alleen geldig als het schriftelijk wordt gedaan. Een werknemer vorderde een aanzegvergoeding ter hoogte van één maandsalaris nadat zijn werkgever alleen …
Iemands genderidentiteit of seksuele oriëntatie hoeft natuurlijk niet op werk besproken te worden. Sterker nog: werkgevers mogen er niet eens naar vragen. Toch kan een medewerker zich uiteindelijk benadeeld voelen vanwege identiteit, voorkeur of achtergrond. Hoe zit dit precies en welke juridische stappen passen daarbij? NU.nl stelde een aantal vragen aan Gerard en schreef hier op 10 oktober 2022 een artikel over.
Zonnedauw 4 | 9202 PA DRACHTEN | +31 (0)512 202094 | info@baaszadvocaten.nl
Design & Realisatie door Frissekom