Verschenen op:
In het Algemeen Dagblad: gevaarlijke kerstborrels
Ons blog over gevaarlijke kerstborrels in het AD van 18 december 2019.
Actueel
Wij verschijnen regelmatig in de media en schrijven informatieve blogs over het arbeidsrecht. Blijf via deze pagina op de hoogte van alle wetswijzigingen en het laatste nieuws.
Publicaties verschenen in
Artikel lezen
Verschenen op:
In het Algemeen Dagblad: relaties op de werkvloer
In het AD van 5 november 2019 is Gerard geïnterviewd over de vraag in hoeverre relaties op de werkvloer kunnen en mogen leiden tot ontslag. Aanleiding van het interview was het ontslag van de CEO van McDonald’s wegens een relatie met een (ondergeschikte) werknemer.
Verschenen op:
Academie voor de Rechtspraktijk: de cumulatiegrond
Academie voor de Rechtspraktijk interviewde Gerard over de invoering van de nieuwe ontslaggrond (de cumulatiegrond), zodat ontslag sneller mogelijk is. Althans, dat is de bedoeling van de wetgever. Gerard legt uit hoe dit in de praktijk werkt.
Verschenen op:
Radio 1: hoe (discutabele) hobby’s en activiteiten in je privé-leven van invloed kunnen zijn op je werk
Radio 1 interviewde Gerard over de vraag hoe (discutabele) hobby’s en activiteiten in het privé-leven van invloed kunnen zijn op je werk. Onder andere werd gesproken over het al dan niet ontslaan van werknemers die lid zijn van een motorbende. Luister het interview hier terug.
Verschenen op:
Academie voor de Rechtspraktijk: slapend dienstverband & transitievergoeding
De Academie voor de Rechtspraktijk interviewde Gerard over het slapend houden van het dienstverband. Beluister het interview hier.
Verschenen op:
BAASZ Advocaten in zakelijk magazine Smallingerland
Netjes in de pas lopen, daar doen ze niet aan. De stijve advocatuur vol wollige taal en gewichtigheid kennen Gerard Berghuis en Aniek Braamhaar maar al te goed en juist dat is hun drive. De drive om het tegenovergestelde te doen, want ingewikkeld is het bij BAASZ Advocaten niet. Althans, niet voor klanten.
Actueel:
NOW en (bedrijfseconomisch) ontslag
Sinds de bekendmaking van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (“NOW”) krijgen wij van werkgevers die kampen met omzetverlies de vraag wat te doen. Gebruik maken van de NOW, of een reorganisatie doorvoeren met gedwongen ontslagen, of een combinatie van beiden? …
Actueel:
Update: Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
Vanochtend heeft het ministerie SZW laten weten dat de NOW-regeling klaar is en dat werkgevers vanaf maandag 6 april a.s. een aanvraag kunnen indienen. Werkgevers die aan de voorwaarden voldoen, zullen binnen twee tot vier weken een voorschot ontvangen. In …
Actueel:
Thuisblijven van je werk in Coronatijd?
De kinderopvang en alle scholen in Nederland zijn (in ieder geval) tot en met 6 april dicht. Alleen ouders van kinderen met ‘vitale beroepen’, zoals in de zorg, kunnen op dit moment nog aanspraak maken op opvang voor hun kinderen. …
Actueel:
Personeelsbeleid in Coronatijd
De recente ontwikkelingen rond het coronavirus hebben ingrijpende gevolgen voor iedereen in onze samenleving, zo ook voor ondernemers. Samen staan we sterk en we moeten elkaar daar waar mogelijk helpen. BAASZ Advocaten biedt ondernemers daarom de komende week de gelegenheid …
Actueel:
Werktijdverkorting per direct vervangen door Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid
Vanavond heeft de overheid een noodpakket maatregelen aangekondigd om ondernemers die zijn getroffen door de coronacrisis te helpen. Onderdeel van dit pakket is het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Het NOW vervangt per direct de werktijdverkorting (WTV) en er kunnen geen …
Actueel:
Werktijdverkorting (deeltijd-WW) vanwege Coronavirus
Het Coronavirus houdt de gemoederen flink bezig en heeft ingrijpende gevolgen voor het bedrijfsleven in Nederland. Niet alleen vanwege de mogelijke besmetting met het virus, maar ook vanwege het wegvallen van omzet. Nederlandse bedrijven treffen inmiddels maatregelen tegen het virus. …
Actueel:
Arbeidsrechtelijke gevolgen van het Coronavirus
Het Coronavirus houdt de gemoederen flink bezig. Wat begon in de Chinese miljoenenstad Wuhan verspreidt zich inmiddels ook in Europa en zelfs in Nederland. Het Coronavirus heeft ook gevolgen voor het bedrijfsleven in Nederland. Niet alleen vanwege de mogelijke besmetting …
Actueel:
Contractvorm bepaalt de hoogte van de WW-premie
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 januari 2020 is het voor de werkgever aantrekkelijker om werknemers een vast contract te geven. Werkgevers betalen vanaf dan een lage WW-premie (2,94%) voor werknemers met een vast …
Actueel:
Nieuwe regels voor oproepkrachten per 1 januari 2020
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (de WAB) op 1 januari jl. gelden er nieuwe regels voor oproepkrachten. De bedoeling van de nieuwe regels is dat oproepkrachten eerder en beter weten waar ze aan toe zijn. En …
Actueel:
Wat houdt de aanzegverplichting in?
Met ingang van 1 januari 2015 geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden en langer een zogenaamde aanzegverplichting. Deze verplichting houdt in dat de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet …
Actueel:
Relevante wetswijzigingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2020
Per 1 januari jl. is een aantal wijzigingen in de arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving doorgevoerd. Naast de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is per 1 januari ook de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA) in werking getreden. Daarnaast …
Actueel:
Kerstborrel op het werk? Maak het niet te gek!
De tijd van de kantoorkerstborrels is weer aangebroken. Vooral als de drank rijkelijk vloeit, kunnen die borrels gevaarlijke gebeurtenissen zijn en kan de alcohol je zelfs je baan kosten. Uit onderstaande uitspraken over uit de hand gelopen kerstborrels blijkt dat …
Actueel:
WAB moet je weten? Payrolling (6/6)
Op het gebied van payrolling gaat er vanaf 1 januari a.s. een hoop veranderen. Payrolling werkt nu als volgt. Een werkgever brengt iemand die hij voor zichzelf heeft geworven en geselecteerd onder bij een payrollbureau. Het payrollbureau stelt vervolgens de …
Actueel:
WAB moet je weten? WW-premie (5/6)
Vanaf 1 januari 2020 is de contractvorm bepalend voor de hoogte van de WW-premie. Dat is nu nog afhankelijk van de sector. Er komt een lagere (verschil van 5%) WW-premie voor vaste contracten met een vaste arbeidsomvang en voor alle …