Actueel

Verschenen op:

Op Nationale Vacaturebank: Mag je werkgever tattoos en piercings op het werk verbieden?

Mag een werkgever tattoos of piercings verbieden? Dat hangt ervan af.

Veel mensen denken dat een werkgever dit altijd mag bepalen. In werkelijkheid ligt dat juridisch een stuk genuanceerder. Zo spelen onder meer veiligheid, hygiëne, representativiteit en de aard van de functie een rol. Gerard mocht een bijdrage leveren aan een artikel voor Nationale Vacaturebank over de vraag in hoeverre een werkgever tattoos en piercings mag verbieden. Het artikel verscheen op 5 augustus 2026 online.

Artikel lezen

Verschenen op:

In het AD: Code rood door extreme hitte: wat zijn je rechten als werknemer?

Onlangs kondigde het KNMI code rood af vanwege de extreme hitte. Ben je als supermarktmedewerker of vuilnisophaler verplicht om te werken, of mag je de koelte opzoeken? Gerard werd door het AD geïnterviewd over de rechten van werknemers bij extreme hitte. Het artikel verscheen op 25 juni 2026 online.

Artikel lezen

Actueel:

Langdurig verzuim door psychische klachten: hoe houd je als werkgever grip?

Een werknemer meldt zich ziek vanwege een burn-out, stress of andere psychische klachten, al dan niet werkgerelateerd. Veel werkgevers vragen zich direct af: wat mag ik nog doen en hoe houd ik grip op het verzuim? Dat is begrijpelijk. Juist …

Lees verder

Verschenen op:

In het Algemeen Dagblad: Word je vanwege slecht weer afgebeld door je baas? Dan moet je gewoon loon krijgen

Voor veel oproepkrachten voelt het opeisen van hun rechten als een risico. Vraag je waarom een geannuleerde dienst niet is uitbetaald? Dan ben je al snel de werknemer die “moeilijk doet”. En wie bekendstaat als lastig, vreest soms dat hij of zij de volgende keer minder wordt ingeroosterd. Dat is precies waarom veel oproepkrachten loon laten liggen waar zij wél recht op hebben. Maar wat zijn je rechten eigenlijk als oproepkracht? Gerard werd hierover geïnterviewd. Het artikel verscheen op 18 juni 2026 online.

Artikel lezen

Actueel:

Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid: wat is de stand van zaken?

Werkgevers die een werknemer ontslaan na twee jaar arbeidsongeschiktheid, zijn in beginsel een transitievergoeding verschuldigd. Sinds 2020 kunnen zij hiervoor compensatie aanvragen bij het UWV, maar deze regeling staat onder grote (financiële) druk. Het kabinet wil de compensatieregeling beperken tot …

Lees verder

Verschenen op:

Op Studenten.com: Werk je in de horeca? Dit zijn je rechten

Veel studenten werken in de horeca. Gezellig, flexibel en vaak goed te combineren met een studie. Maar in de praktijk gaat het rondom uren, loon en oproepdiensten regelmatig mis. Gerard werd geïnterviewd door Studenten.com en legt uit welke rechten horecamedewerkers hebben. Het artikel verscheen op 7 mei 2026.

Artikel lezen

Verschenen op:

In het Algemeen Dagblad: Waarom je schoonmaakhulp bij ziekte of vakantie moet doorbetalen: ‘Veel mensen weten dit niet’

Negen op de tien huishoudens betaalt hun schoonmaakhulp bij ziekte niet door. En 70% betaalt het loon ook niet door als de hulp op vakantie is, terwijl dit in veel gevallen wel verplicht is. Gerard werd door het AD geïnterviewd en beantwoordde vijf vragen over de betaling van de schoonmaakhulp. Het artikel verscheen op 29 april 2026 online.

Artikel lezen

Actueel:

Het concurrentiebeding anno 2026: wat zijn de do’s en don’ts?

Het concurrentiebeding blijft een veelbesproken onderwerp binnen het arbeidsrecht en wij krijgen hierover vaak vragen. Waar moet je op letten bij het opstellen van een concurrentiebeding? Wat is de stand van zaken van de wetgeving op dit gebied? En wat …

Lees verder

Actueel:

De bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst: dit moet je als werkgever weten

Sluit je een vaststellingsovereenkomst (VSO) met je werknemer? Dan denk je misschien: handtekening gezet, klaar. Maar zo simpel is het niet. Werknemers hebben namelijk een wettelijke bedenktermijn. Als je daar als werkgever niet goed mee omgaat, kan dat voor vervelende …

Lees verder

Verschenen op:

In de Leeuwarder Courant: Jorrit (33) uit Leeuwarden werd wekenlang bedreigd na socialemediaberichten over Charlie Kirk. ‘Het vrat aan me’

Wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen van ongepaste uitingen op social media? Gerard werd geïnterviewd door de Leeuwarder Courant over de rol van social media bij ontslagzaken. Het artikel verscheen op 19 februari 2026 online.

Artikel lezen

Actueel:

Arbeidsrecht en AI: een vloek of een zegen?

Vorige week berichtte het FD dat advocaten steeds vaker worden ingeschakeld om juridische bloopers te herstellen nadat cliënten eerst advies hebben ingewonnen bij AI. Een arbeidsovereenkomst die “waterdicht” zou zijn. Een ontslag op staande voet dat volgens ChatGPT “prima kan”. …

Lees verder

In de Intermediair: Werkgever legt vaststellingsovereenkomst op tafel: ‘De grootste misvatting is dat mensen denken dat ze al ontslagen zijn’

Je wereld lijkt even stil te staan als je werkgever een VSO, ofwel vaststellingsovereenkomst, aan je geeft. Een manier waarop je gezamenlijk bepaalt dat je niet meer in dienst bent voor het bedrijf. De grootste misvatting is dat mensen denken dat ze al ontslagen zijn, maar dat is simpelweg niet zo. Intermediair stelde Gerard een aantal vragen over de VSO. Het artikel verscheen op 5 februari 2026 online.

Artikel lezen

Verschenen op:

In het Algemeen Dagblad: Mag je als werknemer thuisblijven bij extreem slecht weer?

We hebben al een aantal weken te maken met winterse buien. NS waarschuwt reizigers voor vertragingen en op veel wegen staan flinke files. Mag je als werknemer thuisblijven bij slecht weer? En wat als je je werk buiten moet doen? Het AD stelde Gerard hierover enkele vragen. Het artikel verscheen op 5 januari 2026 online.

Artikel lezen

Actueel:

Vacature Officemanager | 20-24 uur per week | Drachten

Ben jij de organisatorische spil die ons kantoor soepel laat draaien? Voor de versterking van ons team zoeken wij een officemanager. Ben jij een organisatietalent met oog voor detail en gevoel voor mensen? Dan zijn wij op zoek naar jou! …

Lees verder

Actueel:

EU-richtlijn loontransparantie: dit moet je weten en doen vóór juni 2026

Al sinds 7 juni 2023 is de Europese richtlijn loontransparantie in werking getreden. Uiterlijk in juni 2026 moet alle EU-lidstaten de richtlijn hebben geïmplementeerd in de nationale wetgeving. Alhoewel Nederland heeft aangegeven de richtlijn niet eerder dan 1 januari 2027 …

Lees verder

Actueel:

Vacature Juridisch Medewerker | 24-40 uur per week | Drachten

Ben jij onze nieuwe collega? BAASZ Advocaten is een modern en laagdrempelig advocatenkantoor met een sterke focus op arbeidsrecht. Wij werken voor zowel werkgevers als werknemers en staan bekend om onze inhoudelijke kwaliteit, praktische aanpak en persoonlijke betrokkenheid. Voor de …

Lees verder

Actueel:

Vacature Advocaat/ Jurist | 24-40 uur per week | Drachten

Lees verder

Actueel:

De valkuil van oproepwerk: vaste uren ondanks weigering van het urenaanbod

Sinds 1 januari 2020 zijn werkgevers wettelijk verplicht om een oproepkracht na 12 maanden dienstverband een schriftelijk aanbod te doen voor een vaste urenomvang. Ondanks dat een oproepkracht dit aanbod kan weigeren vervalt het recht op vaste contracturen vanwege het …

Lees verder

Actueel:

Decemberdilemma’s: lief en leed op de werkvloer rondom de feestdagen

Het is bijna december, een maand vol feestelijkheden! Naast gezelligheid en warmte brengt de decembermaand ook planningschaos en andere arbeidsrechtelijke vraagstukken met zich mee. Van ongepaste Sinterklaas-surprises tot feestjes die nét iets te gezellig zijn geworden. In dit blog lopen …

Lees verder

Actueel:

Aanpak schijnzelfstandigheid: vooruitblik op 2026

Begin dit jaar was er veel te doen over de handhaving van schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. Er was – en is nog steeds- veel onzekerheid over de criteria waarop de Belastingdienst toetst. Want wanneer is er nu sprake van schijnzelfstandigheid …

Lees verder

Publicaties verschenen in

Op Nationale Vacaturebank: Mag je werkgever tattoos en piercings op het werk verbieden?

In het AD: Code rood door extreme hitte: wat zijn je rechten als werknemer?

Langdurig verzuim door psychische klachten: hoe houd je als werkgever grip?

In het Algemeen Dagblad: Word je vanwege slecht weer afgebeld door je baas? Dan moet je gewoon loon krijgen

Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid: wat is de stand van zaken?

Op Studenten.com: Werk je in de horeca? Dit zijn je rechten

In het Algemeen Dagblad: Waarom je schoonmaakhulp bij ziekte of vakantie moet doorbetalen: ‘Veel mensen weten dit niet’

Het concurrentiebeding anno 2026: wat zijn de do’s en don’ts?

De bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst: dit moet je als werkgever weten

In de Leeuwarder Courant: Jorrit (33) uit Leeuwarden werd wekenlang bedreigd na socialemediaberichten over Charlie Kirk. ‘Het vrat aan me’

Arbeidsrecht en AI: een vloek of een zegen?

In de Intermediair: Werkgever legt vaststellingsovereenkomst op tafel: ‘De grootste misvatting is dat mensen denken dat ze al ontslagen zijn’

In het Algemeen Dagblad: Mag je als werknemer thuisblijven bij extreem slecht weer?

Vacature Officemanager | 20-24 uur per week | Drachten

EU-richtlijn loontransparantie: dit moet je weten en doen vóór juni 2026

Vacature Juridisch Medewerker | 24-40 uur per week | Drachten

Vacature Advocaat/ Jurist | 24-40 uur per week | Drachten

De valkuil van oproepwerk: vaste uren ondanks weigering van het urenaanbod

Decemberdilemma’s: lief en leed op de werkvloer rondom de feestdagen

Aanpak schijnzelfstandigheid: vooruitblik op 2026