Wij verschijnen regelmatig in de media en schrijven informatieve blogs over het arbeidsrecht. Blijf via deze pagina op de hoogte van alle wetswijzigingen en het laatste nieuws.
Een werknemer meldt zich ziek vanwege een burn-out, stress of andere psychische klachten, al dan niet werkgerelateerd. Veel werkgevers vragen zich direct af: wat mag ik nog doen en hoe houd ik grip op het verzuim? Dat is begrijpelijk. Juist …
Voor veel oproepkrachten voelt het opeisen van hun rechten als een risico. Vraag je waarom een geannuleerde dienst niet is uitbetaald? Dan ben je al snel de werknemer die “moeilijk doet”. En wie bekendstaat als lastig, vreest soms dat hij of zij de volgende keer minder wordt ingeroosterd. Dat is precies waarom veel oproepkrachten loon laten liggen waar zij wél recht op hebben. Maar wat zijn je rechten eigenlijk als oproepkracht? Gerard werd hierover geïnterviewd. Het artikel verscheen op 18 juni 2026 online.
Werkgevers die een werknemer ontslaan na twee jaar arbeidsongeschiktheid, zijn in beginsel een transitievergoeding verschuldigd. Sinds 2020 kunnen zij hiervoor compensatie aanvragen bij het UWV, maar deze regeling staat onder grote (financiële) druk. Het kabinet wil de compensatieregeling beperken tot …
Veel studenten werken in de horeca. Gezellig, flexibel en vaak goed te combineren met een studie. Maar in de praktijk gaat het rondom uren, loon en oproepdiensten regelmatig mis. Gerard werd geïnterviewd door Studenten.com en legt uit welke rechten horecamedewerkers hebben. Het artikel verscheen op 7 mei 2026.
Negen op de tien huishoudens betaalt hun schoonmaakhulp bij ziekte niet door. En 70% betaalt het loon ook niet door als de hulp op vakantie is, terwijl dit in veel gevallen wel verplicht is. Gerard werd door het AD geïnterviewd en beantwoordde vijf vragen over de betaling van de schoonmaakhulp. Het artikel verscheen op 29 april 2026 online.
Het concurrentiebeding blijft een veelbesproken onderwerp binnen het arbeidsrecht en wij krijgen hierover vaak vragen. Waar moet je op letten bij het opstellen van een concurrentiebeding? Wat is de stand van zaken van de wetgeving op dit gebied? En wat …
Sluit je een vaststellingsovereenkomst (VSO) met je werknemer? Dan denk je misschien: handtekening gezet, klaar. Maar zo simpel is het niet. Werknemers hebben namelijk een wettelijke bedenktermijn. Als je daar als werkgever niet goed mee omgaat, kan dat voor vervelende …
Wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen van ongepaste uitingen op social media? Gerard werd geïnterviewd door de Leeuwarder Courant over de rol van social media bij ontslagzaken. Het artikel verscheen op 19 februari 2026 online.
Vorige week berichtte het FD dat advocaten steeds vaker worden ingeschakeld om juridische bloopers te herstellen nadat cliënten eerst advies hebben ingewonnen bij AI. Een arbeidsovereenkomst die “waterdicht” zou zijn. Een ontslag op staande voet dat volgens ChatGPT “prima kan”. …
Je wereld lijkt even stil te staan als je werkgever een VSO, ofwel vaststellingsovereenkomst, aan je geeft. Een manier waarop je gezamenlijk bepaalt dat je niet meer in dienst bent voor het bedrijf. De grootste misvatting is dat mensen denken dat ze al ontslagen zijn, maar dat is simpelweg niet zo. Intermediair stelde Gerard een aantal vragen over de VSO. Het artikel verscheen op 5 februari 2026 online.
We hebben al een aantal weken te maken met winterse buien. NS waarschuwt reizigers voor vertragingen en op veel wegen staan flinke files. Mag je als werknemer thuisblijven bij slecht weer? En wat als je je werk buiten moet doen? Het AD stelde Gerard hierover enkele vragen. Het artikel verscheen op 5 januari 2026 online.
Ben jij de organisatorische spil die ons kantoor soepel laat draaien? Voor de versterking van ons team zoeken wij een officemanager. Ben jij een organisatietalent met oog voor detail en gevoel voor mensen? Dan zijn wij op zoek naar jou! …
Al sinds 7 juni 2023 is de Europese richtlijn loontransparantie in werking getreden. Uiterlijk in juni 2026 moet alle EU-lidstaten de richtlijn hebben geïmplementeerd in de nationale wetgeving. Alhoewel Nederland heeft aangegeven de richtlijn niet eerder dan 1 januari 2027 …
Ben jij onze nieuwe collega? BAASZ Advocaten is een modern en laagdrempelig advocatenkantoor met een sterke focus op arbeidsrecht. Wij werken voor zowel werkgevers als werknemers en staan bekend om onze inhoudelijke kwaliteit, praktische aanpak en persoonlijke betrokkenheid. Voor de …
Ben jij onze nieuwe collega? BAASZ Advocaten is een modern en laagdrempelig advocatenkantoor met een sterke focus op arbeidsrecht. Wij werken voor zowel werkgevers als werknemers en staan bekend om onze inhoudelijke kwaliteit, praktische aanpak en persoonlijke betrokkenheid. Ter versterking …
Sinds 1 januari 2020 zijn werkgevers wettelijk verplicht om een oproepkracht na 12 maanden dienstverband een schriftelijk aanbod te doen voor een vaste urenomvang. Ondanks dat een oproepkracht dit aanbod kan weigeren vervalt het recht op vaste contracturen vanwege het …
Het is bijna december, een maand vol feestelijkheden! Naast gezelligheid en warmte brengt de decembermaand ook planningschaos en andere arbeidsrechtelijke vraagstukken met zich mee. Van ongepaste Sinterklaas-surprises tot feestjes die nét iets te gezellig zijn geworden. In dit blog lopen …
Begin dit jaar was er veel te doen over de handhaving van schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. Er was – en is nog steeds- veel onzekerheid over de criteria waarop de Belastingdienst toetst. Want wanneer is er nu sprake van schijnzelfstandigheid …
Het vertrek van een werknemer kan direct een probleem opleveren in de personeelsbezetting. De korte wettelijke opzegtermijn voor werknemers van één maand biedt werkgevers weinig tijd om een vervangende collega te werven, laat staan in te werken. Is het een …
Dinsdag 16 september was het Prinsjesdag. Ondanks het feit dat we te maken hebben met een demissionair kabinet, zijn er toch belangrijke plannen gepresenteerd die grote gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers. In dit blog zetten we de meest relevante …
Zonnedauw 4 | 9202 PA DRACHTEN | +31 (0)512 202094 | info@baaszadvocaten.nl
Design & Realisatie door Frissekom