Wij verschijnen regelmatig in de media en schrijven informatieve blogs over het arbeidsrecht. Blijf via deze pagina op de hoogte van alle wetswijzigingen en het laatste nieuws.
Het concurrentiebeding blijft een veelbesproken onderwerp binnen het arbeidsrecht en wij krijgen hierover vaak vragen. Waar moet je op letten bij het opstellen van een concurrentiebeding? Wat is de stand van zaken van de wetgeving op dit gebied? En wat …
Sluit je een vaststellingsovereenkomst (VSO) met je werknemer? Dan denk je misschien: handtekening gezet, klaar. Maar zo simpel is het niet. Werknemers hebben namelijk een wettelijke bedenktermijn. Als je daar als werkgever niet goed mee omgaat, kan dat voor vervelende …
Wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen van ongepaste uitingen op social media? Gerard werd geïnterviewd door de Leeuwarder Courant over de rol van social media bij ontslagzaken. Het artikel verscheen op 19 februari 2026 online.
Vorige week berichtte het FD dat advocaten steeds vaker worden ingeschakeld om juridische bloopers te herstellen nadat cliënten eerst advies hebben ingewonnen bij AI. Een arbeidsovereenkomst die “waterdicht” zou zijn. Een ontslag op staande voet dat volgens ChatGPT “prima kan”. …
Je wereld lijkt even stil te staan als je werkgever een VSO, ofwel vaststellingsovereenkomst, aan je geeft. Een manier waarop je gezamenlijk bepaalt dat je niet meer in dienst bent voor het bedrijf. De grootste misvatting is dat mensen denken dat ze al ontslagen zijn, maar dat is simpelweg niet zo. Intermediair stelde Gerard een aantal vragen over de VSO. Het artikel verscheen op 5 februari 2026 online.
We hebben al een aantal weken te maken met winterse buien. NS waarschuwt reizigers voor vertragingen en op veel wegen staan flinke files. Mag je als werknemer thuisblijven bij slecht weer? En wat als je je werk buiten moet doen? Het AD stelde Gerard hierover enkele vragen. Het artikel verscheen op 5 januari 2026 online.
Ben jij de organisatorische spil die ons kantoor soepel laat draaien? Voor de versterking van ons team zoeken wij een officemanager. Ben jij een organisatietalent met oog voor detail en gevoel voor mensen? Dan zijn wij op zoek naar jou! …
Al sinds 7 juni 2023 is de Europese richtlijn loontransparantie in werking getreden. Uiterlijk in juni 2026 moet alle EU-lidstaten de richtlijn hebben geïmplementeerd in de nationale wetgeving. Alhoewel Nederland heeft aangegeven de richtlijn niet eerder dan 1 januari 2027 …
Ben jij onze nieuwe collega? BAASZ Advocaten is een modern en laagdrempelig advocatenkantoor met een sterke focus op arbeidsrecht. Wij werken voor zowel werkgevers als werknemers en staan bekend om onze inhoudelijke kwaliteit, praktische aanpak en persoonlijke betrokkenheid. Voor de …
Ben jij onze nieuwe collega? BAASZ Advocaten is een modern en laagdrempelig advocatenkantoor met een sterke focus op arbeidsrecht. Wij werken voor zowel werkgevers als werknemers en staan bekend om onze inhoudelijke kwaliteit, praktische aanpak en persoonlijke betrokkenheid. Ter versterking …
Sinds 1 januari 2020 zijn werkgevers wettelijk verplicht om een oproepkracht na 12 maanden dienstverband een schriftelijk aanbod te doen voor een vaste urenomvang. Ondanks dat een oproepkracht dit aanbod kan weigeren vervalt het recht op vaste contracturen vanwege het …
Het is bijna december, een maand vol feestelijkheden! Naast gezelligheid en warmte brengt de decembermaand ook planningschaos en andere arbeidsrechtelijke vraagstukken met zich mee. Van ongepaste Sinterklaas-surprises tot feestjes die nét iets te gezellig zijn geworden. In dit blog lopen …
Begin dit jaar was er veel te doen over de handhaving van schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. Er was – en is nog steeds- veel onzekerheid over de criteria waarop de Belastingdienst toetst. Want wanneer is er nu sprake van schijnzelfstandigheid …
Het vertrek van een werknemer kan direct een probleem opleveren in de personeelsbezetting. De korte wettelijke opzegtermijn voor werknemers van één maand biedt werkgevers weinig tijd om een vervangende collega te werven, laat staan in te werken. Is het een …
Dinsdag 16 september was het Prinsjesdag. Ondanks het feit dat we te maken hebben met een demissionair kabinet, zijn er toch belangrijke plannen gepresenteerd die grote gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers. In dit blog zetten we de meest relevante …
Een docent ethiek van het Bornego College in Heerenveen ligt onder vuur na het publiceren van provocerende berichten op social media over de dood van politiek activist Charlie Kirk. De school startte direct een onderzoek en maakte bekend dat hij voorlopig niet meer voor de klas staat. Gerard werd geïnterviewd over de juridische gevolgen die verbonden kunnen worden aan dergelijke provocerende uitlatingen. Het artikel verscheen op 12 september 2025 online.
In sommige gevallen is het wenselijk om wijzigingen in de arbeidsovereenkomst aan te brengen, bijvoorbeeld door veranderingen in de organisatie of naar aanleiding van het disfunctioneren van de werknemer. Het kan dan wenselijk zijn om de inhoud van de werkzaamheden, …
In veel Europese landen is het recht op onbereikbaarheid vastgelegd in de wet, zoals in België, Frankrijk, Spanje en Italië, maar niet in Nederland. ‘In 2021 is er wel een wetsvoorstel Recht op onbereikbaarheid ingediend, maar dat is nooit in behandeling genomen en dus ook niet aangenomen. Dat wil niet zeggen dat je altijd maar bereikbaar moet zijn. Intermediair stelde een aantal vragen aan Gerard. Het artikel verscheen op 8 juli 2025 online.
De zomervakantie is hét moment waarop veel werknemers even willen loskomen van hun werk. Maar wat als de vakantie niet verloopt zoals gepland? Denk aan ziekte op vakantie, een plotseling conflict op de werkvloer, of onverwachte vertraging op de terugweg. …
Op 19 mei 2025 is het wetsvoorstel ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’ ingediend bij de Tweede Kamer. Deze wet moet meer zekerheid bieden aan flexibele arbeidskrachten, zoals oproepkrachten, uitzendkrachten en werknemers met tijdelijke contracten. Een van de beoogde wijzigingen is de …
Zonnedauw 4 | 9202 PA DRACHTEN | +31 (0)512 202094 | info@baaszadvocaten.nl
Design & Realisatie door Frissekom