Actueel

Met ingang van 1 januari 2015 geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden en langer een zogenaamde aanzegverplichting. Deze verplichting houdt in dat de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet …

Per 1 januari jl. is een aantal wijzigingen in de arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving doorgevoerd. Naast de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is per 1 januari ook de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA) in werking getreden. Daarnaast …

De tijd van de kantoorkerstborrels is weer aangebroken. Vooral als de drank rijkelijk vloeit, kunnen die borrels gevaarlijke gebeurtenissen zijn en kan de alcohol je zelfs je baan kosten. Uit onderstaande uitspraken over uit de hand gelopen kerstborrels blijkt dat …

Op het gebied van payrolling gaat er vanaf 1 januari a.s. een hoop veranderen. Payrolling werkt nu als volgt. Een werkgever brengt iemand die hij voor zichzelf heeft geworven en geselecteerd onder bij een payrollbureau. Het payrollbureau stelt vervolgens de …

Vanaf 1 januari 2020 is de contractvorm bepalend voor de hoogte van de WW-premie. Dat is nu nog afhankelijk van de sector. Er komt een lagere (verschil van 5%) WW-premie voor vaste contracten met een vaste arbeidsomvang en voor alle …

Vanochtend heeft de Hoge Raad (de hoogste rechter) geoordeeld dat de eis van ‘goed werkgeverschap’ meebrengt dat een werkgever een langdurig zieke werknemer niet in een ‘slapend dienstverband’ mag houden, om de betaling van de transitievergoeding te ontlopen. Op de …

Vooral dit onderwerp van de WAB doet veel stof opwaaien. De bedoeling van de nieuwe regeling is dat oproepkrachten eerder en beter weten waar ze aan toe zijn. En dat een oproep waar iemand op heeft gerekend niet zomaar op …

In 2015 is de transitievergoeding geïntroduceerd: een vaste vergoeding bij ontslag. Deze transitievergoeding geldt bij ‘onvrijwillig vertrek’. Voorwaarde is wel dat iemand tenminste twee jaar in dienst is geweest. Met de introductie van die transitievergoeding zijn de ontslagvergoedingen flink teruggebracht …

In de wet zijn 8 redenen genoemd om iemand te kunnen ontslaan. De zogenoemde ‘wettelijke ontslaggronden.’ Denk aan disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Het mag niet een beetje van beide zijn. De ontslaggrond moet volledig onderbouwd zijn, of – zoals …

Tot 2015 kon je als werkgever iemand 3 tijdelijke contracten geven in 3 jaar. Daarna kwam iemand in vaste dienst. Met de Wet werk en zekerheid (WWZ) is dit gewijzigd naar 3 contracten in 2 jaar (3 x 2 x …

Op 1 januari 2020 wordt de WAB van kracht. Met deze nieuwe wet wil de regering vast minder vast en flex minder flex maken. De bedoeling is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen in vaste dienst te …

Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (de WAB) per 1 januari a.s. wijzigt het ontslagrecht opnieuw. Zo wordt in aanvulling op de al bestaande ontslaggronden (a t/m h) een nieuwe ontslagrond geïntroduceerd; de zogenaamde cumulatiegrond (de i-grond). …

In eerdere blogs hebben wij al uitgebreid stilgestaan bij het onderwerp slapende dienstverbanden en de Wet Compensatie Transitievergoeding. Inmiddels is er nieuws te melden. Hieronder praten wij je bij. Op 10 april van dit jaar heeft een rechter in Maastricht …

Het gebruik van social media op het werk is niet meer weg te denken. Uit onderzoek is gebleken dat zo’n 90% van alle werknemers tijdens werktijd gebruik maakt van social media voor privé doeleinden. De helft hiervan doet dit zelfs …

De vakantie is in volle gang. Veel bedrijven zijn gesloten of draaien op halve kracht. Vakantie heeft voor werknemers een belangrijke recuperatiefunctie. Het is tijd om uit te rusten en op te laden voor de nieuwe werkperiode. Helaas gaat dit …

Update! Compensatie transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte Na 2 jaar ziekte van een werknemer houdt de loonbetalingsverplichting op en mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan. Als de werkgever dat niet doet is sprake van een zogenaamd slapend …

Het is deze dagen zonnig en (zeer) warm met temperaturen boven de 30 graden. Omdat de warmte de komende dagen aanhoudt is zelfs het Nationaal Hitteplan van kracht. Werken in de hitte kan negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid van …

Op 28 mei jl. heeft de Eerste Kamer de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. Dat betekent dat het arbeidsrecht per 1 januari 2020 opnieuw en ingrijpend verandert. Doel van de wet is om de verschillen tussen tijdelijke en vaste …

Privacy is een hot item. Met de invoering van de Europese AVG-privacyregels mei vorig jaar wordt privacy ook in de arbeidsrelatie steeds belangrijker. Eind mei dit jaar bleek uit een rondgang van de NOS dat tientallen bedrijven in de industrie, …