Actueel

Sinds de bekendmaking van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (“NOW”) krijgen wij van werkgevers die kampen met omzetverlies de vraag wat te doen. Gebruik maken van de NOW, of een reorganisatie doorvoeren met gedwongen ontslagen, of een combinatie van beiden? …

Vanochtend heeft het ministerie SZW laten weten dat de NOW-regeling klaar is en dat werkgevers vanaf maandag 6 april a.s. een aanvraag kunnen indienen. Werkgevers die aan de voorwaarden voldoen, zullen binnen twee tot vier weken een voorschot ontvangen. In …

De kinderopvang en alle scholen in Nederland zijn (in ieder geval) tot en met 6 april dicht. Alleen ouders van kinderen met ‘vitale beroepen’, zoals in de zorg, kunnen op dit moment nog aanspraak maken op opvang voor hun kinderen. …

De recente ontwikkelingen rond het coronavirus hebben ingrijpende gevolgen voor iedereen in onze samenleving, zo ook voor ondernemers. Samen staan we sterk en we moeten elkaar daar waar mogelijk helpen. BAASZ Advocaten biedt ondernemers daarom de komende week de gelegenheid …

Vanavond heeft de overheid een noodpakket maatregelen aangekondigd om ondernemers die zijn getroffen door de coronacrisis te helpen. Onderdeel van dit pakket is het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Het NOW vervangt per direct de werktijdverkorting (WTV) en er kunnen geen …

Het Coronavirus houdt de gemoederen flink bezig en heeft ingrijpende gevolgen voor het bedrijfsleven in Nederland. Niet alleen vanwege de mogelijke besmetting met het virus, maar ook vanwege het wegvallen van omzet. Nederlandse bedrijven treffen inmiddels maatregelen tegen het virus. …

Het Coronavirus houdt de gemoederen flink bezig. Wat begon in de Chinese miljoenenstad Wuhan verspreidt zich inmiddels ook in Europa en zelfs in Nederland. Het Coronavirus heeft ook gevolgen voor het bedrijfsleven in Nederland. Niet alleen vanwege de mogelijke besmetting …

Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 januari 2020 is het voor de werkgever aantrekkelijker om werknemers een vast contract te geven. Werkgevers betalen vanaf dan een lage WW-premie (2,94%) voor werknemers met een vast …

Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (de WAB) op 1 januari jl. gelden er nieuwe regels voor oproepkrachten. De bedoeling van de nieuwe regels is dat oproepkrachten eerder en beter weten waar ze aan toe zijn. En …

Met ingang van 1 januari 2015 geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden en langer een zogenaamde aanzegverplichting. Deze verplichting houdt in dat de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet …

Per 1 januari jl. is een aantal wijzigingen in de arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving doorgevoerd. Naast de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is per 1 januari ook de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA) in werking getreden. Daarnaast …

De tijd van de kantoorkerstborrels is weer aangebroken. Vooral als de drank rijkelijk vloeit, kunnen die borrels gevaarlijke gebeurtenissen zijn en kan de alcohol je zelfs je baan kosten. Uit onderstaande uitspraken over uit de hand gelopen kerstborrels blijkt dat …

Op het gebied van payrolling gaat er vanaf 1 januari a.s. een hoop veranderen. Payrolling werkt nu als volgt. Een werkgever brengt iemand die hij voor zichzelf heeft geworven en geselecteerd onder bij een payrollbureau. Het payrollbureau stelt vervolgens de …

Vanaf 1 januari 2020 is de contractvorm bepalend voor de hoogte van de WW-premie. Dat is nu nog afhankelijk van de sector. Er komt een lagere (verschil van 5%) WW-premie voor vaste contracten met een vaste arbeidsomvang en voor alle …

Vanochtend heeft de Hoge Raad (de hoogste rechter) geoordeeld dat de eis van ‘goed werkgeverschap’ meebrengt dat een werkgever een langdurig zieke werknemer niet in een ‘slapend dienstverband’ mag houden, om de betaling van de transitievergoeding te ontlopen. Op de …

Vooral dit onderwerp van de WAB doet veel stof opwaaien. De bedoeling van de nieuwe regeling is dat oproepkrachten eerder en beter weten waar ze aan toe zijn. En dat een oproep waar iemand op heeft gerekend niet zomaar op …

In 2015 is de transitievergoeding geïntroduceerd: een vaste vergoeding bij ontslag. Deze transitievergoeding geldt bij ‘onvrijwillig vertrek’. Voorwaarde is wel dat iemand tenminste twee jaar in dienst is geweest. Met de introductie van die transitievergoeding zijn de ontslagvergoedingen flink teruggebracht …

In de wet zijn 8 redenen genoemd om iemand te kunnen ontslaan. De zogenoemde ‘wettelijke ontslaggronden.’ Denk aan disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Het mag niet een beetje van beide zijn. De ontslaggrond moet volledig onderbouwd zijn, of – zoals …

Tot 2015 kon je als werkgever iemand 3 tijdelijke contracten geven in 3 jaar. Daarna kwam iemand in vaste dienst. Met de Wet werk en zekerheid (WWZ) is dit gewijzigd naar 3 contracten in 2 jaar (3 x 2 x …

Op 1 januari 2020 wordt de WAB van kracht. Met deze nieuwe wet wil de regering vast minder vast en flex minder flex maken. De bedoeling is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen in vaste dienst te …