Wij verschijnen regelmatig in de media en schrijven informatieve blogs over het arbeidsrecht. Blijf via deze pagina op de hoogte van alle wetswijzigingen en het laatste nieuws.
In de huidige krappe arbeidsmarkt doe je er als werkgever alles aan om goede werknemers aan boord te houden. Je biedt een leuke werkplek en een aantrekkelijk salaris. Het is dan ook flink balen als één van je beste werknemers …
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, geeft de bedrijfsarts een oordeel over de mogelijkheden van de werknemer om het werk (gedeeltelijk) te hervatten. Alleen in uiterste gevallen kan er sprake zijn van ‘geen benutbare mogelijkheden’, ook wel GBM genoemd. In veel …
Ruim 3 jaar na de uitbraak van de coronapandemie is er meer bekend over de langetermijneffecten van het coronavirus. Voor veel mensen lijkt het virus naar de achtergrond verdwenen, maar er zijn ook steeds meer gevallen bekend van long covid. …
Wanneer een werknemer uit dienst treedt kan het handig zijn om het e-mailaccount nog even niet af te sluiten. Het kan immers zo maar zijn dat er nog belangrijke e-mails binnenkomen, zoals e-mails van klanten en relaties. De ex-werknemer zal …
Vuilnisophalers hebben hun bezems neergelegd, half maart kunnen we een landelijke ziekenhuisstaking verwachten en medewerkers in het streekvervoer gaan woensdag en vrijdag opnieuw staken voor een betere cao. Krijgt een staker salaris uitbetaald? NU.nl stelde Gerard een aantal vragen en schreef hier op 22 februari 2023 een artikel over.
De voorjaarsvakantie staat voor de deur, de perfecte periode om te genieten van wintersport. Net als andere sporten is wintersport niet zonder risico’s. Je zult maar je been breken en met de gipsvlucht naar huis moeten. Een vervelend scenario, want …
Je hebt het vast meegekregen in het nieuws: Philips gaat in Nederland 1100 banen schrappen. Dit komt bovenop het aantal van 400 dat al eerder was aangekondigd. Dit is natuurlijk uitermate pijnlijk voor de mensen die het raakt… Deze (boventallige) …
Sinds de invoering van de wetgeving rondom transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is er veel te doen geweest over het studiekostenbeding. Zoals je in ons blog kon lezen mag een werkgever vanaf 1 augustus 2022 geen studiekostenbeding meer overeenkomen met zijn …
Het komt geregeld voor dat een boetebeding wordt opgenomen in een arbeidsovereenkomst of een vaststellingsovereenkomst. Maar wat houdt een boetebeding nu eigenlijk in? In dit blog vertellen we je er meer over. Wat houdt het boetebeding in? Kort samengevat is …
Na de digitale kerstborrels van de afgelopen corona-jaren zullen deze maand door veel bedrijven weer fysieke kerstborrels worden georganiseerd. Heel gezellig natuurlijk, maar pas wel op. Want kerstborrels – waar de drank rijkelijk vloeit – kunnen gevaarlijke gebeurtenissen zijn. Het …
Voor de meeste werknemers is het aan het einde van het jaar weer tijd voor een functioneringsgesprek. Wat als je het helemaal niet eens bent met jouw beoordeling? NU.nl stelde een aantal vragen aan Gerard en schreef hier op 6 december 2022 een artikel over.
Van het inleveren van verlofuren na het beledigen van een collega in een sinterklaasgedicht, tot ontslag vanwege het stelen van chocoladeletters. Ook rondom de verjaardag van Sinterklaas spelen er arbeidsrechtelijke zaken op de werkvloer. In het artikel van 5 december 2022 licht Gerard de vier meest spraakmakende zaken toe.
Het is bijna 5 december en dat betekent: Sinterklaas! Rond Sinterklaas is het opletten op het werk: werkgevers grijpen hard in na relatief kleine vergrijpen. In ons blog hebben wij een aantal opvallende en juridisch interessante Sinterklaas gerelateerde uitspraken voor …
Bij grensoverschrijdend gedrag denken we al snel aan alle incidenten (van seksuele aard) die de afgelopen tijd de media bereikten. Denk aan het seksueel grensoverschrijdend gedrag bij het programma ‘The Voice of Holland’ en de ongepaste foto’s die Marc Overmars …
Wil jij meer leren over juridische dienstverlening bij een modern én tikkeltje eigenwijs advocatenkantoor? Kom bij BAASZ stage lopen! Wij zijn BAASZ Advocaten, een klein advocatenkantoor dat groots is in arbeidsrecht. Dagelijks staan wij zowel werkgevers als werknemers bij met …
Bijna alle sectoren hebben last van een personeelstekort. Dit betekent dat sommige werknemers vaker moeten overwerken óf een geheel andere functie moeten uitvoeren. Zo wil de NS haar kantoorpersoneel inzetten als assistent-conducteur. Maar mag dat zomaar? AD stelde een aantal vragen aan Gerard en schreef hier op 1 november 2022 een artikel over.
In veel gevallen is het arbeidsrecht niet zwart-wit, ook niet als het gaat om strafrechtelijk verwijtbaar gedrag in de privésfeer. In beginsel mag een werkgever geen arbeidsrechtelijke gevolgen verbinden aan gedragingen in de privésfeer, maar hierop bestaan wel uitzonderingen. In …
Een contract mondeling aanzeggen is niet voldoende, zo oordeelde de Hoge Raad op 7 oktober 2022. Een aanzegging is alleen geldig als het schriftelijk wordt gedaan. Een werknemer vorderde een aanzegvergoeding ter hoogte van één maandsalaris nadat zijn werkgever alleen …
Iemands genderidentiteit of seksuele oriëntatie hoeft natuurlijk niet op werk besproken te worden. Sterker nog: werkgevers mogen er niet eens naar vragen. Toch kan een medewerker zich uiteindelijk benadeeld voelen vanwege identiteit, voorkeur of achtergrond. Hoe zit dit precies en welke juridische stappen passen daarbij? NU.nl stelde een aantal vragen aan Gerard en schreef hier op 10 oktober 2022 een artikel over.
Gisteren was het Prinsjesdag en presenteerde het kabinet Rutte IV de begroting voor 2023. Het zal niemand verbazen dat in deze tijd van inflatie de plannen vooral zijn gericht op het vergroten van de koopkracht. Achter de schermen wordt ook …
Zonnedauw 4 | 9202 PA DRACHTEN | +31 (0)512 202094 | info@baaszadvocaten.nl
Design & Realisatie door Frissekom