Actueel

Over het slapend houden van dienstverbanden is de laatste tijd veel te doen geweest. Wat is er nou precies aan de hand? Wanneer een werknemer ziek is, heeft hij twee jaar lang recht op loondoorbetaling van zijn werkgever. Na twee …

Nee. De lat ligt hoog voor de werkgever om een werknemer te ontslaan wegens disfunctioneren. In dit blog leggen wij uit dat aan drie belangrijke voorwaarden voldaan moet zijn om te kunnen komen tot een succesvol ontslag wegens disfunctioneren. Aannemelijk …

In een tijd als deze, met krapte op de arbeidsmarkt, is het voor veel ondernemers een uitdaging om (goede) werknemers te behouden. Naast het bieden van uitstekende arbeidsvoorwaarden en een plezierige werksfeer, kan met een concurrentiebeding worden voorkomen dat werknemers …

Liefde op de werkvloer, hoe ga je daar mee om? Het is Valentijnsdag. Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers weleens een relatie – of kortstondige affaire – hebben gehad met een collega. Aan relaties tussen werknemers zitten niet alleen maar …

De Academie voor de Rechtspraktijk interviewde Gerard over het slapend houden van het dienstverband: https://bit.ly/2sDV6xm Wat is er aan de hand? Na twee jaar ziekte van een werknemer houdt de loondoorbetalingsverplichting op en mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan. Als …

We zien het steeds vaker, werknemers die zich ziekmelden wegens een arbeidsconflict of wegens andere spanningsklachten die met het werk samenhangen. Soms is er bij zo’n ziekmelding echt iets aan de hand en is de werknemer ook echt ziek. Soms …

BAASZ-voor-bazen-middag! Het arbeidsrecht staat nooit stil. Er komt veel nieuwe wetgeving aan en de bestaande wetgeving leidt nog iedere dag tot discussie. Ook in onze dagelijkse praktijk hebben we de afgelopen tijd veel meegemaakt. De door ons opgedane kennis willen …

Het arbeidsrecht is altijd in beweging. Ook in het nieuwe jaar verandert er weer het nodige waar werkgevers rekening mee moeten houden. Graag zetten we de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2019 voor u op een rijtje. Transitievergoeding Elk …

De tijd van de kantoorkerstborrels is weer aangebroken. Vooral als de drank rijkelijk vloeit, kunnen die borrels gevaarlijke gebeurtenissen zijn en kan de alcohol je zelfs je baan kosten. Uit onderstaande uitspraken over uit de hand gelopen kerstborrels blijkt dat …

Door de opkomst van smartphones (met opnamefunctie) is het steeds eenvoudiger geworden voor werknemers om gesprekken met hun werkgever op te nemen. Bijvoorbeeld een (moeilijk) functionerings- of beoordelingsgesprek. Regelmatig krijgen wij de vraag of een gesprek stiekem mag worden opgenomen. …

Met ingang van 1 januari 2015 geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden en langer een zogenaamde aanzegverplichting. Deze verplichting houdt in dat de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet …

De vakantie is in volle gang. Veel bedrijven zijn gesloten of draaien op halve kracht. Vakantie heeft voor werknemers een belangrijke recuperatiefunctie. Het is tijd om op te laden voor de nieuwe werkperiode. Helaas gaat dit weleens mis en worden …

Het is deze dagen zonnig en (zeer) warm met temperaturen boven de 30 graden. Omdat de warmte de komende dagen aanhoudt is zelfs het Nationaal Hitteplan van kracht. Werken in de hitte kan negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid van …

Werkgevers worden vanaf 2020 gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij het ontslag van langdurig zieke werknemers. De Tweede Kamer heeft op donderdag 5 juli jl. ingestemd met dit wetsvoorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. …

Als werkgever kun je op verschillende manieren (proberen te) komen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Zo kun je als werkgever eenzijdig tot ontslag proberen te komen, bijvoorbeeld door het UWV toestemming te vragen voor het ontslag of …

Nee. De lat ligt hoog voor de werkgever om een werknemer te ontslaan wegens disfunctioneren. In dit blog leggen wij uit dat aan drie belangrijke voorwaarden voldaan moet zijn om te kunnen komen tot een succesvol ontslag wegens disfunctioneren. Aannemelijk …

Per 1 juli 2017 is de Arbowetgeving op een aantal punten gewijzigd. De wijzigingen in de Arbowetgeving zijn onder meer bedoeld om preventie beter te regelen. Zo heeft de werknemer – als hij twijfelt aan de juistheid van het door …

In een tijd als deze, met krapte op de arbeidsmarkt, is het voor veel ondernemers een uitdaging om (goede) werknemers te behouden. Naast het bieden van uitstekende arbeidsvoorwaarden en een plezierige werksfeer, kan met een concurrentiebeding worden voorkomen dat werknemers …

Op 5 april jl. hebben wij een blog geplaatst over de AVG. Daar hebben we veel reacties op gehad en inmiddels hebben we de nodige ondernemers succesvol op weg geholpen. Morgen treedt de AVG echt in werking. Bent u nog …

Regelmatig krijgen wij van werkgevers de vraag of zij camera’s mogen ophangen om hun onderneming en personeel te beschermen tegen criminaliteit (denk aan diefstal of fraude), ter voorkoming van beschadiging van bedrijfseigendommen of ter controle van het productieproces. Cameratoezicht kan …