Wij verschijnen regelmatig in de media en schrijven informatieve blogs over het arbeidsrecht. Blijf via deze pagina op de hoogte van alle wetswijzigingen en het laatste nieuws.
Van disfunctioneren is kort gezegd sprake als de werkgever kan aantonen dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van zijn werkzaamheden. In dit blog leggen wij uit dat aan drie belangrijke voorwaarden voldaan moet zijn om te kunnen komen …
Op 1 juli van dit jaar vervallen jouw opgebouwde (wettelijke) vakantiedagen van het jaar 2020. Zorg er dus voor dat je ze opmaakt voordat ze weg zijn. Dat is zonde! Op werkgevers rust een inspanningsplicht om werknemers daadwerkelijk vakantie te …
Thuiswerken lijkt sinds de coronacrisis het nieuwe normaal. De helft van de werknemers wil na de versoepelingen en het per 26 juni gedeeltelijk intrekken van het thuiswerkadvies (van ‘werk thuis tenzij het niet anders kan’ naar ‘wees maximaal 50% van …
Het wordt vandaag heet in Nederland. Werken in de hitte kan negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid van werknemers en dat roept arbeidsrechtelijke vragen op. Mogen werknemers werk weigeren bij hoge temperaturen? En bent u als werkgever verplicht maatregelen te …
Een vaccinatiebonus voor werknemers, verschillende Amerikaanse bedrijven doen het al, net als een beveiligingsbedrijf uit Zeeland. Maar wat levert het je op om werknemers te belonen als ze zich laten vaccineren? En mag het eigenlijk wel? In het AD van 28 mei 2021 werd Gerard geïnterviewd over deze vraag.
In ons vorige blog over de vaststellingsovereenkomst hebben wij verteld dat de werknemer na het aangaan van de vaststellingsovereenkomst 14 dagen de tijd heeft om zijn akkoord alsnog in te trekken. Juridisch heet dat: de vaststellingsovereenkomst ontbinden. Het bericht moet …
Als werkgever kun je op verschillende manieren (proberen te) komen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Zo kun je als werkgever eenzijdig tot ontslag proberen te komen, bijvoorbeeld door het UWV toestemming te vragen voor het ontslag of …
Morgen is het weer Koningsdag. Een veelgestelde vraag is: Is Koningsdag een verplichte vrije dag? Het antwoord op deze vraag is: Nee, tenzij hierover afspraken zijn gemaakt in de individuele arbeidsovereenkomst of toepasselijke CAO. Is een erkende feestdag ook een …
Het artikel over de vraag of een werkgever zijn werknemer kan verplichten om een coronasneltest re doen is ook gepubliceerd in de Margriet van 2 april 2021.
Nu de eerste sneltesten in de supermarkt liggen en ook bedrijven de testen groot inkopen roept het vragen op bij sommige werknemers. Mag een werkgever jou verplichten een sneltest af te laten nemen? In het AD van 2 april 2021 werd Gerard geïnterviewd over deze vraag.
Na de persconferentie van gisteren is duidelijk geworden dat de huidige lockdown in ieder geval nog tot 15 maart van kracht blijft. Dit betekent dat de huidige (ingrijpende) maatregelen onverminderd van kracht zullen blijven en werknemers in principe thuiswerken. Ook …
Als we de weerberichten moeten geloven is de komende dagen extreem winterweer in aantocht. Door deze weersomstandigheden kan het voorkomen dat werknemers – die niet thuis kunnen werken – niet op het werk kunnen of willen komen omdat wegen lastig …
Stel, je raakt in je vrije tijd gewond door een domme actie – zoals het afsteken van illegaal vuurwerk – en kunt daardoor niet werken of raakt zelfs arbeidsongeschikt. Kan een werkgever dan weigeren je loon door te betalen? In het AD van 27 januari 2021 werd Gerard geïnterviewd over deze vraag.
De Leeuwarder Courant heeft op 15 januari 2020 aandacht besteed aan het kort geding waarin het ging over de vraag of een werknemer recht heeft op loon als hij gewond raakt door het knutselen met vuurwerk. Bij ziekte bestaat aanspraak op loon, tenzij de ziekte door opzet is veroorzaakt. Werkgever stelt dat werknemer geen recht heeft op loon omdat het ongeval aan hem zelf is te wijten.
De lat voor opzet ligt hoog. De opzet moet namelijk gericht zijn op het ziek worden. En daar is zelden tot nooit sprake van. Ook in deze zaak oordeelt de rechter dat geen sprake was van opzet. De werkgever moet 70% van het loon betalen in plaats van 100%, zoals in de CAO staat.
Per 1 januari jl. is een aantal wijzigingen in de arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving doorgevoerd. Hieronder geven wij een beknopt overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen. 1. Minimumloon Jaarlijks wordt het minimumloon verhoogd. Met ingang van 1 januari bedraagt het …
Oké, dit jaar zijn de traditionele kerstborrels anders dan anders. Waarschijnlijk vinden ze veel digitaal plaats of krijg je een borrelbox thuisgestuurd. Maar we nemen je graag even mee terug in de tijd dat we fysiek met elkaar het jaar …
Het AD interviewde Gerard op 8 december 2020 over deze vraag, naar aanleiding van het ontslag van voetbaltrainer Arne Slot door AZ omdat hij gesprekken voerde met concurrent Feyenoord.
Het is 5 december en dat betekent: Sinterklaasavond (pakjesavond). Uit onderstaande uitspraken blijkt dat het arbeidsrecht overal om ons heen is. Ook met Sinterklaas! Protesterende directeur tijdens Sinterklaasintocht De directeur van een antidiscriminatiebureau nam tijdens de Sinterklaasintocht deel aan een …
Een vaccin tegen het coronavirus is inmiddels in zicht, maar niet iedereen wil zich laten inenten. Als het coronavaccin straks beschikbaar is zal naar verwachting de helft van de Nederlanders zich laten vaccineren. Dan kan het dus gebeuren dat sommige …
Het artikel over de vraag of een werkgever zijn werknemer kan verplichten zich te laten vaccineren is ook gepubliceerd in Dagblad van het Noorden en de Leeuwarder Courant van 30 november 2020.
Zonnedauw 4 | 9202 PA DRACHTEN | +31 (0)512 202094 | info@baaszadvocaten.nl
Design & Realisatie door Frissekom