Wij verschijnen regelmatig in de media en schrijven informatieve blogs over het arbeidsrecht. Blijf via deze pagina op de hoogte van alle wetswijzigingen en het laatste nieuws.
Sommige bedrijven vragen werknemers hun QR-code te laten zien om toegang tot de werkplek te krijgen. Mag dat wel van de wet? NU.nl stelde een aantal vragen aan Gerard en schreef hier op 13 december 2021 een artikel over.
Het is bijna 5 december en dat betekent: Sinterklaas! Rond Sinterklaas is het opletten op het werk: werkgevers grijpen hard in na relatief kleine vergrijpen. In ons blog hebben wij een aantal opvallende en juridisch interessante Sinterklaas gerelateerde uitspraken voor …
De arbeidsovereenkomst: een document van 10 kantjes vol wollig taalgebruik? Zeker niet! Hoewel de arbeidsovereenkomst een juridisch document is, hoeft dit nog niet te betekenen dat alles tot achter de komma moet worden dichtgetimmerd. Dat is misschien ook niet meer …
Op dit moment staan ruim driehonderdduizend vacatures open. Dit heeft gevolgen voor de werknemers die al in dienst zijn. Zij moeten extra uren draaien of extra taken oppakken. Maar mag een werkgever dit van zijn personeel vragen? En mag een werknemer werk weigeren? Het AD stelde deze vragen aan Gerard en schreef hier op 27 oktober 2021 een artikel over.
Thuiswerken is niet langer de norm. Nu werknemers steeds vaker naar het werk komen of voor het werk op pad moeten, rijst de vraag hoe je als werkgever een veilige en gezonde werkplek voor je werknemers waarborgt. Mag je bijvoorbeeld …
Op de werkvloer kunnen coronaconflicten zo hoog oplopen, dat ze eindigen in ontslag. Er zijn al tientallen procedures over gevoerd. Aniek heeft meegewerkt aan een artikel dat is gepubliceerd in het Financieel Dagblad van 4 oktober 2021 over de drie opmerkelijkste rechtszaken over vaccinatiedwang, een teamuitje en een lage transitievergoeding.
Deze week, van 27 september tot en met 1 oktober, is het de week tegen het pesten. Ook op de werkvloer komen pesterijen nog op dagelijkse basis voor. Wat kun je er als werkgever aan doen en hoe zit het …
Discussies over hoe moet worden omgegaan met werknemers die zich weigeren te laten vaccineren, spelen in toenemende mate. Ook op de werkvloer. In toenemende mate krijgen wij vragen hoe om te gaan met werknemers die zich niet willen laten vaccineren. …
Dit actuele thema is je vast niet ontgaan de afgelopen dagen. Verschillende grote bedrijven in Amerika eisen van hun werknemers dat ze zich laten vaccineren voor ze weer naar kantoor komen. Wie weigert, moet zich vaak laten testen, maskers blijven …
Van disfunctioneren is kort gezegd sprake als de werkgever kan aantonen dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van zijn werkzaamheden. In dit blog leggen wij uit dat aan drie belangrijke voorwaarden voldaan moet zijn om te kunnen komen …
Op 1 juli van dit jaar vervallen jouw opgebouwde (wettelijke) vakantiedagen van het jaar 2020. Zorg er dus voor dat je ze opmaakt voordat ze weg zijn. Dat is zonde! Op werkgevers rust een inspanningsplicht om werknemers daadwerkelijk vakantie te …
Thuiswerken lijkt sinds de coronacrisis het nieuwe normaal. De helft van de werknemers wil na de versoepelingen en het per 26 juni gedeeltelijk intrekken van het thuiswerkadvies (van ‘werk thuis tenzij het niet anders kan’ naar ‘wees maximaal 50% van …
Het wordt vandaag heet in Nederland. Werken in de hitte kan negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid van werknemers en dat roept arbeidsrechtelijke vragen op. Mogen werknemers werk weigeren bij hoge temperaturen? En bent u als werkgever verplicht maatregelen te …
Een vaccinatiebonus voor werknemers, verschillende Amerikaanse bedrijven doen het al, net als een beveiligingsbedrijf uit Zeeland. Maar wat levert het je op om werknemers te belonen als ze zich laten vaccineren? En mag het eigenlijk wel? In het AD van 28 mei 2021 werd Gerard geïnterviewd over deze vraag.
In ons vorige blog over de vaststellingsovereenkomst hebben wij verteld dat de werknemer na het aangaan van de vaststellingsovereenkomst 14 dagen de tijd heeft om zijn akkoord alsnog in te trekken. Juridisch heet dat: de vaststellingsovereenkomst ontbinden. Het bericht moet …
Als werkgever kun je op verschillende manieren (proberen te) komen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Zo kun je als werkgever eenzijdig tot ontslag proberen te komen, bijvoorbeeld door het UWV toestemming te vragen voor het ontslag of …
Morgen is het weer Koningsdag. Een veelgestelde vraag is: Is Koningsdag een verplichte vrije dag? Het antwoord op deze vraag is: Nee, tenzij hierover afspraken zijn gemaakt in de individuele arbeidsovereenkomst of toepasselijke CAO. Is een erkende feestdag ook een …
Het artikel over de vraag of een werkgever zijn werknemer kan verplichten om een coronasneltest re doen is ook gepubliceerd in de Margriet van 2 april 2021.
Nu de eerste sneltesten in de supermarkt liggen en ook bedrijven de testen groot inkopen roept het vragen op bij sommige werknemers. Mag een werkgever jou verplichten een sneltest af te laten nemen? In het AD van 2 april 2021 werd Gerard geïnterviewd over deze vraag.
Na de persconferentie van gisteren is duidelijk geworden dat de huidige lockdown in ieder geval nog tot 15 maart van kracht blijft. Dit betekent dat de huidige (ingrijpende) maatregelen onverminderd van kracht zullen blijven en werknemers in principe thuiswerken. Ook …
Zonnedauw 4 | 9202 PA DRACHTEN | +31 (0)512 202094 | info@baaszadvocaten.nl
Design & Realisatie door Frissekom