Actueel

Vanaf 1 januari 2020 is de contractvorm bepalend voor de hoogte van de WW-premie. Dat is nu nog afhankelijk van de sector. Er komt een lagere (verschil van 5%) WW-premie voor vaste contracten met een vaste arbeidsomvang en voor alle …

Vanochtend heeft de Hoge Raad (de hoogste rechter) geoordeeld dat de eis van ‘goed werkgeverschap’ meebrengt dat een werkgever een langdurig zieke werknemer niet in een ‘slapend dienstverband’ mag houden, om de betaling van de transitievergoeding te ontlopen. Op de …

Vooral dit onderwerp van de WAB doet veel stof opwaaien. De bedoeling van de nieuwe regeling is dat oproepkrachten eerder en beter weten waar ze aan toe zijn. En dat een oproep waar iemand op heeft gerekend niet zomaar op …

In 2015 is de transitievergoeding geïntroduceerd: een vaste vergoeding bij ontslag. Deze transitievergoeding geldt bij ‘onvrijwillig vertrek’. Voorwaarde is wel dat iemand tenminste twee jaar in dienst is geweest. Met de introductie van die transitievergoeding zijn de ontslagvergoedingen flink teruggebracht …

In de wet zijn 8 redenen genoemd om iemand te kunnen ontslaan. De zogenoemde ‘wettelijke ontslaggronden.’ Denk aan disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Het mag niet een beetje van beide zijn. De ontslaggrond moet volledig onderbouwd zijn, of – zoals …

Tot 2015 kon je als werkgever iemand 3 tijdelijke contracten geven in 3 jaar. Daarna kwam iemand in vaste dienst. Met de Wet werk en zekerheid (WWZ) is dit gewijzigd naar 3 contracten in 2 jaar (3 x 2 x …

Op 1 januari 2020 wordt de WAB van kracht. Met deze nieuwe wet wil de regering vast minder vast en flex minder flex maken. De bedoeling is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen in vaste dienst te …

Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (de WAB) per 1 januari a.s. wijzigt het ontslagrecht opnieuw. Zo wordt in aanvulling op de al bestaande ontslaggronden (a t/m h) een nieuwe ontslagrond geïntroduceerd; de zogenaamde cumulatiegrond (de i-grond). …

In eerdere blogs hebben wij al uitgebreid stilgestaan bij het onderwerp slapende dienstverbanden en de Wet Compensatie Transitievergoeding. Inmiddels is er nieuws te melden. Hieronder praten wij je bij. Op 10 april van dit jaar heeft een rechter in Maastricht …

Het gebruik van social media op het werk is niet meer weg te denken. Uit onderzoek is gebleken dat zo’n 90% van alle werknemers tijdens werktijd gebruik maakt van social media voor privé doeleinden. De helft hiervan doet dit zelfs …

De vakantie is in volle gang. Veel bedrijven zijn gesloten of draaien op halve kracht. Vakantie heeft voor werknemers een belangrijke recuperatiefunctie. Het is tijd om uit te rusten en op te laden voor de nieuwe werkperiode. Helaas gaat dit …

Update! Compensatie transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte Na 2 jaar ziekte van een werknemer houdt de loonbetalingsverplichting op en mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan. Als de werkgever dat niet doet is sprake van een zogenaamd slapend …

Het is deze dagen zonnig en (zeer) warm met temperaturen boven de 30 graden. Omdat de warmte de komende dagen aanhoudt is zelfs het Nationaal Hitteplan van kracht. Werken in de hitte kan negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid van …

Op 28 mei jl. heeft de Eerste Kamer de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. Dat betekent dat het arbeidsrecht per 1 januari 2020 opnieuw en ingrijpend verandert. Doel van de wet is om de verschillen tussen tijdelijke en vaste …

Privacy is een hot item. Met de invoering van de Europese AVG-privacyregels mei vorig jaar wordt privacy ook in de arbeidsrelatie steeds belangrijker. Eind mei dit jaar bleek uit een rondgang van de NOS dat tientallen bedrijven in de industrie, …

Regelmatig krijgen wij van werkgevers de vraag of zij camera’s mogen ophangen om hun onderneming en personeel te beschermen tegen criminaliteit (denk aan diefstal of fraude), ter voorkoming van beschadiging van bedrijfseigendommen of ter controle van het productieproces. Cameratoezicht kan …

Over het slapend houden van dienstverbanden is de laatste tijd veel te doen geweest. Wat is er nou precies aan de hand? Wanneer een werknemer ziek is, heeft hij twee jaar lang recht op loondoorbetaling van zijn werkgever. Na twee …

Nee. De lat ligt hoog voor de werkgever om een werknemer te ontslaan wegens disfunctioneren. In dit blog leggen wij uit dat aan drie belangrijke voorwaarden voldaan moet zijn om te kunnen komen tot een succesvol ontslag wegens disfunctioneren. Aannemelijk …

In een tijd als deze, met krapte op de arbeidsmarkt, is het voor veel ondernemers een uitdaging om (goede) werknemers te behouden. Naast het bieden van uitstekende arbeidsvoorwaarden en een plezierige werksfeer, kan met een concurrentiebeding worden voorkomen dat werknemers …