Actueel

Op 1 januari 2020 wordt de WAB van kracht. Met deze nieuwe wet wil de regering vast minder vast en flex minder flex maken. De bedoeling is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen in vaste dienst te …

Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (de WAB) per 1 januari a.s. wijzigt het ontslagrecht opnieuw. Zo wordt in aanvulling op de al bestaande ontslaggronden (a t/m h) een nieuwe ontslagrond geïntroduceerd; de zogenaamde cumulatiegrond (de i-grond). …

In eerdere blogs hebben wij al uitgebreid stilgestaan bij het onderwerp slapende dienstverbanden en de Wet Compensatie Transitievergoeding. Inmiddels is er nieuws te melden. Hieronder praten wij je bij. Op 10 april van dit jaar heeft een rechter in Maastricht …

Het gebruik van social media op het werk is niet meer weg te denken. Uit onderzoek is gebleken dat zo’n 90% van alle werknemers tijdens werktijd gebruik maakt van social media voor privé doeleinden. De helft hiervan doet dit zelfs …

De vakantie is in volle gang. Veel bedrijven zijn gesloten of draaien op halve kracht. Vakantie heeft voor werknemers een belangrijke recuperatiefunctie. Het is tijd om uit te rusten en op te laden voor de nieuwe werkperiode. Helaas gaat dit …

Update! Compensatie transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte Na 2 jaar ziekte van een werknemer houdt de loonbetalingsverplichting op en mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan. Als de werkgever dat niet doet is sprake van een zogenaamd slapend …

Het is deze dagen zonnig en (zeer) warm met temperaturen boven de 30 graden. Omdat de warmte de komende dagen aanhoudt is zelfs het Nationaal Hitteplan van kracht. Werken in de hitte kan negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid van …

Op 28 mei jl. heeft de Eerste Kamer de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. Dat betekent dat het arbeidsrecht per 1 januari 2020 opnieuw en ingrijpend verandert. Doel van de wet is om de verschillen tussen tijdelijke en vaste …

Privacy is een hot item. Met de invoering van de Europese AVG-privacyregels mei vorig jaar wordt privacy ook in de arbeidsrelatie steeds belangrijker. Eind mei dit jaar bleek uit een rondgang van de NOS dat tientallen bedrijven in de industrie, …

Regelmatig krijgen wij van werkgevers de vraag of zij camera’s mogen ophangen om hun onderneming en personeel te beschermen tegen criminaliteit (denk aan diefstal of fraude), ter voorkoming van beschadiging van bedrijfseigendommen of ter controle van het productieproces. Cameratoezicht kan …

Over het slapend houden van dienstverbanden is de laatste tijd veel te doen geweest. Wat is er nou precies aan de hand? Wanneer een werknemer ziek is, heeft hij twee jaar lang recht op loondoorbetaling van zijn werkgever. Na twee …

Nee. De lat ligt hoog voor de werkgever om een werknemer te ontslaan wegens disfunctioneren. In dit blog leggen wij uit dat aan drie belangrijke voorwaarden voldaan moet zijn om te kunnen komen tot een succesvol ontslag wegens disfunctioneren. Aannemelijk …

In een tijd als deze, met krapte op de arbeidsmarkt, is het voor veel ondernemers een uitdaging om (goede) werknemers te behouden. Naast het bieden van uitstekende arbeidsvoorwaarden en een plezierige werksfeer, kan met een concurrentiebeding worden voorkomen dat werknemers …

Liefde op de werkvloer, hoe ga je daar mee om? Het is Valentijnsdag. Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers weleens een relatie – of kortstondige affaire – hebben gehad met een collega. Aan relaties tussen werknemers zitten niet alleen maar …

De Academie voor de Rechtspraktijk interviewde Gerard over het slapend houden van het dienstverband: https://bit.ly/2sDV6xm Wat is er aan de hand? Na twee jaar ziekte van een werknemer houdt de loondoorbetalingsverplichting op en mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan. Als …

We zien het steeds vaker, werknemers die zich ziekmelden wegens een arbeidsconflict of wegens andere spanningsklachten die met het werk samenhangen. Soms is er bij zo’n ziekmelding echt iets aan de hand en is de werknemer ook echt ziek. Soms …

BAASZ-voor-bazen-middag! Het arbeidsrecht staat nooit stil. Er komt veel nieuwe wetgeving aan en de bestaande wetgeving leidt nog iedere dag tot discussie. Ook in onze dagelijkse praktijk hebben we de afgelopen tijd veel meegemaakt. De door ons opgedane kennis willen …

Het arbeidsrecht is altijd in beweging. Ook in het nieuwe jaar verandert er weer het nodige waar werkgevers rekening mee moeten houden. Graag zetten we de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2019 voor u op een rijtje. Transitievergoeding Elk …

De tijd van de kantoorkerstborrels is weer aangebroken. Vooral als de drank rijkelijk vloeit, kunnen die borrels gevaarlijke gebeurtenissen zijn en kan de alcohol je zelfs je baan kosten. Uit onderstaande uitspraken over uit de hand gelopen kerstborrels blijkt dat …